コペルプラス宇都宮駒生教室の求人情報

コペルプラス宇都宮駒生教室は、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。定時に帰宅できるよう、支援が終了したあとは職員間で業務を分担。記録や掃除、教材の片づけなどを手分けします。なお、余裕があれば翌日の支援へ向けた教材準備まで行うものの、定時に間に合わなければ次の日に残してOK。残業はほとんどなく、退勤後の時間をしっかりと確保しながら働けます。 また、当施設は休みが取りやすく、多くの職員が有休を80％以上消化しています。希望休の取得日数に制限はなく、職員同士の調整がつけば何日申請しても問題ありません。実際に、多くの職員が毎月5日ほどの希望休を取得しています。年間休日も約120日と多く、自分の時間を充実させられる働き方が叶う環境です。 子育て世代の方にとっての働きやすさも強みの一つです。産・育休から復職し、短時間勤務制度を利用して活躍している職員も多数。制度を活用している職員は、「子どもの送迎をしたいので、午前10時30分と、少し遅めに出勤したい」「早めに退勤したい」など、家庭の都合に合わせた調整が可能です。ライフステージの変化を乗り越えて長く働き続けやすい環境があります。

コペルプラス宇都宮駒生教室は、関連機関との強固な連携でお子さま一人ひとりに合わせた質の高いケアを提供しています。お子さまが通う保育園や幼稚園とこまめに連絡を取り合い、管理者と職員が直接園へ伺って情報交換。普段の生活の様子を深く理解したうえで、最適な支援計画を立てられることが魅力です。 たとえば、「助けを求めることが苦手」なお子さまには、職員と一対一の環境でSOSを出す練習を導入。指先が器用なお子さまには、特技を伸ばすレッスンで自信につなげていきます。連携先の幼稚園からは「施設に通い始めてからとても成長しました」と、うれしいお言葉を頂戴することも。一人ひとりの「苦手」と「得意」に丁寧に向き合う療育に挑戦したい方にとって、充実感をもって働ける職場です。 職員同士の密な連携も、お子さまの成長を支える要因の一つ。レッスン終了後は引継ぎをメモに残し、次の担当者へ共有しています。空き時間には、問題行動のあるお子さまのアプローチについて相談したり、情報共有をしたりと、皆で常により良いケアを目指して話し合っています。チーム一丸となってお子さまの成長に貢献できることが強みです。