フローレンスこどもと心クリニックの求人情報

フローレンスこどもと心クリニックでは、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職後は教育担当が付き、丁寧なOJT研修を実施。問診表の記入や患者登録、カルテのベース作成などの来院対応から覚えていき、慣れてきたら会計作業の習得に進むという流れです。 業務の難易度は高くなく、PCタイピングができれば問題なくこなせるレベルなもののため、過度な緊張を感じる必要はありません。また、入職して間もなくは通常配置より1名多い体制でシフトを組み、新人職員が不安を感じずに働ける環境を用意。病名や薬名、検査名など覚えることも多いですが、先輩職員の手厚いサポートを受けながら着実に成長できます。 困ったときに周りに頼りやすい環境があることも、当院の魅力です。小児科の受付は常に2名体制のため、協力しながら対応にあたれます。解決が難しいイレギュラー対応については、医師やナースにも相談できるため安心です。さらに、別フロアの職員とも内線やChatworkを用いてコミュニケーションを取れるほか、必要に応じてヘルプを呼ぶことも可能。職員同士で協力しながら業務を進めているため、気負い過ぎることなく働けます。

時間をかけて業務を覚えられるほか、職員全員が裁量を持って働ける職場です

フローレンスこどもと心クリニックでは、雇用形態による業務の棲み分けを行っていないことが特徴です。パート職員も正職員と同様の業務を行っているため、入職して間もなくは「覚えることが多くて大変」と感じることもあるかもしれません。 しかし、当院では入職後、3ヶ月～半年かけてゆっくりと業務を覚えてもらえれば大丈夫です。焦らず自分のペースで、徐々にできることを増やしていけます。新人職員が自信をもって業務に臨めるようになるまでは、先輩職員がしっかりとサポート。不安や疑問を抱え込まず、その都度解消しながら働けます。 なお、残業については正社員、パート職員ともに長くて1日30分程度です。午後6時に退社する職員の多くが、午後6時15分には退勤できています。長時間の残業が発生することはないのでご安心ください。パート職員の残務処理がある場合は基本的に正職員が引き継ぐので、終業後の時間はきちんと確保できます。 また、雇用形態での棲み分けがないからこそ、パート職員も裁量を持てる当院。立場に関係なく、「備品の置き場はここのほうが効率が良さそう」「書類の書き方はこのほうが分かりやすい」など、積極的に運営に関われることが魅力の一つとなるはずです。チームの一員として対等な立場で業務に携わり、一緒にクリニックをつくっていく経験ができる職場です。