デイサービスえあままの求人情報

デイサービスえあままには、無資格や未経験であっても着実にスキルアップできる教育体制があります。入職後は、教育担当によるマンツーマンのOJTを実施。利用者さまを理解し、自分を知っていただくところから開始です。利用者さまと直接お話しする時間を確保しているため、じっくりと関係性を築いていけます。また、入浴介助や車への移乗方法の説明など、介護技術についても丁寧な指導があり安心です。一人ひとりの利用者さまの身体状態や性格をしっかりと共有し、迷いなくケアできるように指導します。 さらに、送迎業務についても焦らずに覚えていける体制があります。基本的にデイサービス内でのケア業務がメインとなるため、送迎については仕事に慣れてから徐々にお任せする方針です。なお、送迎を担当する方には手当を支給するといった、業務内容に応じたフォローを行っています。 研修を通して、介護士としての専門性を高めることも可能です。毎月行われる社内研修では、担当に割り振られた職員がテーマを決め、自身が学んだ内容をほかの職員に発表します。インプットとアウトプットを同時に行うことで、着実に実践に活かしていける仕組みです。

介助方法やトーク力を段階的に磨ける体制。自分らしさを大切に働けます

デイサービスえあままでは、利用者さまの認知能力の維持・向上を図り、日々の会話やレクリエーションに力を入れています。集合時に前に出て話す機会も多々あるため、デイサービスが未経験の方は、「うまく話せるだろうか」「会話を広げられるだろうか」と不安に思われるかもしれません。 しかし、最初からすべてに対応しようとせずとも大丈夫です。入職後は2週間ほど先輩のサポート役に徹し、利用者さまとの会話に慣れていける体制。また、介助やレクリエーションの進行方法については約1月かけて指導を行い、段階的に業務をお任せしています。 「これを覚えてほしい」「これを守らないといけない」などの厳密なルールを設けずに、職員の自主性を育てたいと考える当事業所。最も大切にしているのは、「明るい態度で元気に利用者さまと接すること」で、会話の内容は職員に一任しています。たとえば、「今日の天気について」といった些細な話題や自身が話しやすい内容で構いません。自分らしさを大切にしながら、利用者さまとの関係を築いていける職場です。