げんき保育園の求人情報

げんき保育園では、一人ひとりの経験や希望に応じた職員体制を整えている職場です。定期的な面談によるフォローで職員をサポートしています。新卒の方は、まず乳児クラスで複数担任の1人としてスタート。お子さまとの関わり方や書類の書き方を先輩から学び、少しずつ業務に慣れていけます。希望するクラスや生活面などを丁寧にヒアリングしたうえで最終的に担任等を決めていきます。即戦力のある人材は幼児クラスに配属する場合もあり、これまでに培ってきた実績とスキルが十分に活かせる環境です。 新人さんの入職後や新クラス配属後には、丁寧な面談を実施していることも当園の人材育成の特色です。園長や理事長との個別面談をとおして、6月頃に業務の悩みや不安などをヒアリング。10月頃には保育を振り返り、残り半年の目標や抱負を話してもらいます。定期的な面談で自分の保育を振り返る機会にもなるとともに、さらに仕事を楽しく思える職場環境を整えている保育園です。 月に1回の会議では、予め議題を絞り、現場の不安の解消や園としての対応について効率的な解決を図っています。普段からヒヤリハットを共有するシートを用意しており、その内容について話し合う機会にも。新人のときから園情報が共有され全員で協力して保育にあたっているという実感が得られます。

げんき保育園は、充実した休暇制度と少ない残業時間で仕事とプライベートの両立を支援しています。年間休日は約122日で、週休2日制を採用。土曜出勤の場合は翌週の月曜日が代休となり、連休でしっかりリフレッシュができます。 有休も取得しやすく、１時間単位のコンパクト利用が可能。しかも、入職当月から取得可能のため、急な用事にも対応できます。園からも取得を呼びかけており、気兼ねなく休めます。さらに、3日間のリフレッシュ休暇もあり、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 残業が少ないことも当園の魅力です。月の平均残業時間は1～2時間程度と少なめ。職員会議は日中に行うため、そのための残業はありません。退勤後の時間を確保しやすく、自分の時間を大切にしながら働けます。ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる環境です。