ケアプランセンターあいかの求人情報

ケアプランセンターあいかは、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。法人内に在籍する職員の約3割が子育て中ということもあり、育児中の方もチャレンジしやすい環境。時短勤務や雇用形態の変更を希望する職員がいれば、柔軟に対応しています。 年間休日は約125日と多めで、夏季・年末年始もあります。有給休暇に関しては、半日単位から取得可能です。自身でスケジュール管理を行えるため、「この日は休みたい」といった場合の休み調整がしやすく、フレキシブルな働き方ができる点も魅力です。 また、月2回までは在宅勤務を可能としていたり、AI文字起こし機能がある電話自動応答システムを導入していたりと、業務の効率化にも注力。ケアマネジャーが目の前の業務に集中できる体制を整えています。

ケアプランセンターあいかは、未経験の方でも安心してケアマネジャーとしてのスタートを切れる環境です。担当件数の目標は、職員の勤務時間に応じて設定。居宅介護支援での勤務が初めての方においては、2ヶ月目以降から先輩の担当を引き継いでいき、少しずつ件数を増やしていく流れです。 教育期間は新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しており、未経験者の独り立ちは3～6ヶ月後が目安。法人全体のケアマネジャーの人数が豊富なことから、忙しさに追われて教えづらいということはなく、すべての業務を任せられる状態になるまで丁寧に教育します。 さらに、月約1回の面談で振り返りも実施。業務に慣れたあとのアフターフォローも万全です。 当法人では、職員のキャリア形成支援にも力を入れています。5年ごとに必要なケアマネージャー資格更新のための費用や主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用は貸付制度の対象となり、2年間勤続すれば返済が免除されるため、実質無料で資格を更新、取得が可能です。また、研修参加時は勤務扱いとなり、給与が支給されます。継続的なスキルアップを視野に入れている方にぴったりです。