ひろがり保育園・南浦和の求人情報

埼玉県さいたま市南区

認可保育所

障がいのあるお子さまも、みんなが一緒に生活できる園。多様性を尊重できます

ひろがり保育園・南浦和は、2021年に埼玉県さいたま市南区で開設しました。定員は50名。1歳から5歳までのお子さまをお預かりしています。保育士は10名ほど配置し、20～50代と幅広い世代が活躍中です。運営元の社会福祉法人芳美会は、東京都内でほかにも複数の保育園を展開。2025年現在、定員数の増員や施設の拡大などを見込み、より充実した保育を提供できる環境づくりに注力しています。当園は、インクルーシブ保育の推進を目指し、2026年4月から同じ建物の1階も保育園とし、園内には児童発達支援施設を併設予定。多様性を尊重する保育を実践でき、児童発達支援管理責任者の資格取得を目指す方にもおすすめの環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ひろがり保育園・南浦和で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

補助業務からスタート！　未経験の方も焦らず着実に成長できる環境です

ひろがり保育園・南浦和は、未経験または中途でご入職された方でも焦らず自分のペースで成長していける環境作りを心掛けています。入職後は、補助的な業務からスタートし、少しずつ職場に慣れていく流れです。保護者への対応は先輩職員が必要に応じてフォローできる体制をとっております。連絡帳の書き方についても、不安があるときはいつでも相談可能。経験が浅い方も安心できるほか、これまで培ったスキルがある方は存分に活かせる体制です。当法人は職員の不安に寄り添い、心にゆとりをもって成長していける環境を整えています。職員に困りごとを抱えている様子が見られたときは、個別面談を実施することも。現場では言いにくい悩みにも耳を傾け、心のケアに努めています。さらに、系列の園同士で合同研修を開き、同じ時期に入職した職員たちが交流できる場を用意したこともありました。法人内の合同研修は年に数回ほど実施する予定です。同じ法人の仲間と横のつながりを広げ、励まし合ったり意見を交換したり、高め合いながら働けます。

POINT
2

働きやすさ

残業ほぼなし＆有休を入社日即日付与！　私生活の充実を図れます

ひろがり保育園・南浦和は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は基本的に禁止しており、やむ負えず発生しても月に1～2時間に収まることがほとんど。ICTシステムで個々の勤務状況を確認し、残業をしている人の業務内容を見直しています。急ぎでない業務は別の時間帯で行うように調整。「早く帰りましょう」という意識が職員たちに根づいていることもあり、気兼ねなく定時で退勤しやすい環境です。また、休みをしっかりと確保できる点も魅力。入職月に有給休暇を付与しており、万一のときに活用できます。職員間で「お互いさま」の意識が根づいていることが、休みを取りやすい理由の一つ。子育てをされている方は、お子さんの体調不良で急なお休みや早退が必要になっても、安心して有休を利用できます。

POINT
3

職場の特徴

抜群のチームワークで、クラスの垣根なく助け合える連携体制が強みです

ひろがり保育園・南浦和では、クラスの垣根を越えて「職員全員でお子さまたちを見守る」という連携体制を築いています。園内は各クラスの保育室が隣接しており、職員同士で連携をとりやすい構造です。クラスの扉を開けると、隣にいる職員が室内の様子をすぐ確認できます。手が足りないときは「こういう状況なのでヘルプに来てもらえますか？」と他クラスの職員に相談する場面も。助け合いの意識が職員たちに根づいていることもあり、日ごろから仲間同士で快くカバーし合っています。新人さんも仲間とのチームワークを築きながら活躍できるはずです。また、当園は職員のアイデアを重視しています。すでに内容が決まっている行事に対して「もっとこうしたい」という意見が挙がった際には柔軟に検討。実現に向けて安全対策や予算の捻出を皆で相談することもあり、意見を発信しやすい職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

覚えることが多くて不安？　先輩保育士の背中を見ながら学べます

ひろがり保育園・南浦和は、園舎の増床や0歳児の受け入れ、そして「児童発達支援施設」の併設など、新しい試みに積極的に挑戦している保育園です。中には「ついていけるか不安だな…」と感じる方もいるかもしれません。しかし、既存職員にとっても初めての挑戦で、みんなで一緒に慣れていければと思っていますので、ご安心ください。同じ職場で働く仲間と一緒に、それぞれにとって無理のないペースで着実に成長していくことができます。先輩職員が一人ひとりの得手・不得手にもしっかりと目を向け、経験やスキルに合わせてきめ細かくフォロー。安心して業務に臨める環境です。

現場スタッフ紹介

人事・労務

職種：

人事・労務採用担当

雇用形態：正社員

入職年月：2025年2月

転職について

入職した理由

社会福祉法人芳美会に入職するまでは、保育士や幼稚園教諭として現場で経験を積んできました。保育現場に向けたICTサービスの企画に携わったこともあります。これまでの経験から「現場の保育士さんを支えたい」という想いが芽生えたことが、内勤の業務に興味を持ったきっかけです。当法人の保育観や職員に対する関わり方に共感し、採用担当として入職することを決めました。

職場について

職場の魅力

法人内にいる管理者が、現場で働く職員にしっかりと目を向けていることが魅力です。私自身も、採用担当として面接を行うために法人内の保育園を訪問する機会があり、多くの職員と関わっています。現場では職員たちがどんな様子で働いているかを気にかけ、話しやすさを意識して接するようにしていますね。

この仕事への思い

私自身も幼いころは親が働いている間に保育園に通っていました。安心できる居場所として、保育園が大好きだったことを今も覚えています。現在は私がお子さまたちをサポートする側となり、安心して通える保育園づくりに尽力したいという想いがあります。今後の展望は、地域住民の皆さまとの交流をさらに深め、法人と地域全体で手を取り合ってお子さまたちを見守れるような環境をつくることです。社会福祉法人芳美会は日本の保育事業の発展に貢献することを目指し、児童発達支援やICTの普及にも取り組んでいます。私もその一員として、保育士との関わりに努めることで当法人の力になれたらうれしいです。