重心型児童発達支援・重心型放課後デイサービス・ヒノワの求人情報

岐阜県各務原市 / 各務ケ原駅

放課後等デイサービス

多様な専門職が在籍しており、質の高い療育の提供と専門スキル向上ができます

重心型児童発達支援・重心型放課後デイサービス・ヒノワは、岐阜県各務原市鵜沼各務原町にある2025年11月開設の施設です。1日の定員は10名。0歳から18歳までを対象に、重症心身障がい児や医療的ケアが必要なお子さまをお預かりしています。専門性の高いケアと療育を提供し、お子さま一人ひとりの成長をサポートしている事業所です。当事業所は、医療機関や多職種と連携し、専門性を高められる環境を整えています。重症心身障がいに精通した医療機関と密に連携しているため、万が一に備えながら安心してお子さまをお預かりできる体制です。特に、月に約1度医師が事業所を訪問し、お子さまの健康状態を診察してくれるのが大きな特徴。保護者の方や職員が抱える不安も、ヒアリングや検診を通じて解消されます。職員も安心して働ける環境です。また、当事業所には看護師や理学療法士、作業療法士などのさまざまな専門職が在籍しています。多彩な専門知識を持つ職員が連携して業務にあたるため、質の高い療育の提供が可能。専門職の視点を取り入れながら働けるため、職員にとっても学びの多い職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

重心型児童発達支援・重心型放課後デイサービス・ヒノワで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

約120日の年間休日やリフレッシュ休暇など心身ともに休みながら働けます

重重心型児童発達支援・重心型放課後デイサービス・ヒノワは、充実した休日制度と残業の少ない体制で、プライベートを大切にできる職場環境です。年間休日は120日ほどあり、完全週休2日制のため、お休みがしっかりと確保されています。特別休暇が充実している点も大きな魅力です。年間3日ほどのリフレッシュ休暇や約5日間のメンタルヘルス休暇に加え、誕生日休暇、記念日休暇などがあり、職員がワークライフバランスを保ちながら働けます。また、当事業所では、「残業しない」ことを方針として掲げています。児童発達支援管理責任者が中心となって業務を調整しており、残業はほとんど発生しません。職員はほぼ時間どおりに退勤可能です。自宅への持ち帰り業務もないため、メリハリをつけた働き方ができます。

POINT
2

職場の特徴

明るく賑やかな雰囲気で、困ったときはすぐに相談できる環境が魅力です

重心型児童発達支援・重心型放課後デイサービス・ヒノワは、経験豊富な職員の助けを借りやすく、新入職員も安心して働けます。重症心身障がい児施設で勤務経験のある方や、医療的ケアの対応経験がある職員が多数在籍しており、専門的な知識と経験が豊富です。困ったときにはすぐに相談できる環境で、お子さまへの接し方について具体的なアドバイスを受けられます。手厚いサポート体制があることで、誰もが安心して業務に取り組める環境です。また、先輩職員がフレンドリーで、何かあれば積極的に声を掛けてフォローする文化があることも当事業所の魅力。新入職員も馴染みやすい職場です。リーダーを中心にチームでサポートする体制があり、チームワークの良さを実感しながら働けます。

POINT
3

教育・スキルアップ

決まった研修期間はなし！　経験の有無に合わせて寄り添った教育を行います

重心型児童発達支援・重心型放課後デイサービス・ヒノワは、個々の経験に合わせたOJTと充実した研修で、着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、教育担当のリーダーを中心に、周りの職員が新しく入った仲間をサポート。新入職員の習熟度に合わせた指導を行います。研修期間は特に決めておらず、個々の成長に合わせて柔軟に調整。経験の浅い方は段階を踏みつつステップアップでき、経験者は即戦力として活躍可能です。また、当事業所では、研修制度も充実しています。自治体主催の外部研修への参加を推奨しているほか、連携医療機関の医師から直接指導を受けられる体制も整備。パニック時の対応方法やAEDの使用方法など、実践的・専門的な知識を身に着けられます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

専門知識は入職後に学べます。周りの手厚いフォローがあるので安心です

重心型児童発達支援・重心型放課後デイサービス・ヒノワには、重症心身障がいや医療的ケアが必要な利用者さまがいらっしゃいます。新しく入職した方は、想像以上に専門的な知識が必要だと感じる場面があるかもしれません。しかし、当事業所では、お子さま一人ひとりの対応について先輩職員に相談しながらすり合わせられます。先輩職員と「こうした方が良い」と話し合い、実践を通してお子さまに合ったケアの方法を学ぶことが可能です。また、研修期間中は、リーダー職を中心に障がいへの理解を深めるためのレクチャーを実施。チーム全体でサポートし合う体制なので、少しずつスキルアップしていける環境です。経験の少ない方でも、周囲のフォローがあるため安心して働けます。

現場スタッフの声

人事・労務

職種：

人事・労務採用担当

雇用形態：正社員

入職年月：2025年4月

転職について

入職した理由

もともと大学で教員として働いていました。福祉業界へ転職したのは、実は重心型児童発達支援・重心型放課後デイサービス・ヒノワの運営会社である日乃輪株式会社の社長が長年の友人だったことがきっかけなんです。「こんな事業をしたいんだ」と熱く語るビジョンに惹かれ、「ぜひ力になりたい」と思い入職を決めました。正直に言うと、初めから福祉の仕事に対して強い思いがあったわけではなく、友である社長の夢を一緒に追いかけたいという気持ちが大きかったですね。

職場について

職場の魅力

私たちの会社は、福祉事業だけでなく輸出業務も手がけているんです。一つの分野にとらわれず、いろいろなことに挑戦している、少しユニークな会社かもしれません。採用担当としても、そういった多角的な事業展開は面白い部分だと感じています。

この仕事への思い

この仕事のやりがいは、社会的な課題の解決に直接関われることです。地域によっては、重症心身障がいのあるお子さまのための施設がまだ十分ではないと感じています。私たちが新しい施設を一つ作ることで、そこに通うお子さまはもちろん、そのご家族にとっても大きな手助けになるんです。自分たちの仕事が誰かの支えとして「形になる」瞬間に、大きなやりがいを感じます。

入社前後でギャップを感じたこと

前職は大学の教員だったので、採用担当の仕事は全くの未経験からのスタートでした。正直なところ、大学で教育に携わってきた経験が現在の療育の現場で直接役立つことはほとんどないと感じています。もちろん、事務的な作業や人に何かを伝える点では活かせる部分もありますが、気持ちとしては完全にゼロからの再出発です。毎日が新しい学びの連続で、新鮮な気持ちで仕事に取り組んでいます。