ラルジュ那加の求人情報

岐阜県各務原市 / 新加納駅

放課後等デイサービス

発達障がい支援の専門性を追求。お子さまへの療育の質を高めていけます

ラルジュ那加は、岐阜県各務原市にある放課後等デイサービスです。運営元の株式会社ラポールは、各務原市と岐阜市に、放課後等デイサービス・児童発達支援事業所を複数展開。法人全体で約30名が活躍しています。利用者さまは発達障がいがあるお子さまで、定員は10名。通常学級に通う小学校6年生から中学生までが多く、一人ひとりの特性に合わせた支援を行っています。職員は5〜6名で対応しており、22～75歳までと幅広い世代が在籍している事業所です。当事業所では、発達障がいに特化した専門知識を学べる研修制度が充実しています。職員の課題に合わせて、月に1回ほど勉強会を実施。研修内容は、ソーシャルスキルトレーニングやアンガーマネジメント、学習障がいの傾向があるお子さまへの支援方法などさまざまです。研修で知識を深め、すぐに実践で活かせる内容を学べる点が魅力。勉強会には、外部のアドバイザーも参加するため、直接指導や助言を受けられます。発達障がい支援の専門性を深め、療育の質を高めていける環境です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ラルジュ那加で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

未経験からでも安心の手厚い教育体制で、着実に成長できる環境が強みです

ラルジュ那加では、未経験からでも安心して成長できる手厚いフォロー体制を整えています。異業種から転職した職員が多数在籍している点が特徴です。入職後は、2日間ほどの新人さん向け研修会で、障がいの基礎知識や通所しているお子さま一人ひとりへの接し方をレクチャー。その後は現場での実践を通して、代表や先輩職員から発達障がいのあるお子さまへの適切な言葉遣いや、関わり方について随時アドバイスを受けられます。また、当事業所は、児童発達支援管理責任者を目指す職員へのバックアップも万全です。現場で半年間ほど経験を積んだ後、先輩職員に付きながら保護者さまへの対応方法や個別支援計画の立て方といった業務を具体的に学びます。新人さんの新たな挑戦を後押しする教育体制が自慢です。さらに、当事業所では資格取得に向けた支援も充実しています。公認心理師や強度行動障害支援者養成研修などの費用は、法人が全額負担。子ども食堂も行っているため、食品衛生責任者の資格にかかる費用も全額補助しており、職員のスキルアップを積極的に応援しています。

POINT
2

職場の特徴

お子さまの未来を育むサポートを実践。日々の変化がやりがいにつながります

ラルジュ那加の魅力は、お子さま一人ひとりの心に寄り添いながら、将来を見据えた療育を大切にしていることです。代表は、「発達障がいのあるお子さまたちが、将来社会で困らないように、そして自己肯定感を高めてほしい」という強い想いを持っています。そのため、家庭や学校でのトラブルが原因で、自己肯定感が低くなりがちなお子さまたちに対し、1人の人間として対等に向き合うことを重視。たとえば、ゲームで負けて怒るお子さまには「怒る気持ちは分かるけど、周りの子たちは良い気分にはならないよ」と伝えています。気持ちに共感したうえで社会性を育み、自己肯定感を高める声掛けを大事にしている職場です。また、職員が丁寧な関わりを続けることで、トラブルが多かったお子さまが落ち着く姿も見受けられます。特別支援学級から通常学級に戻ったお子さまもおり、一人ひとりの成長を見守れることが当事業所で働くやりがいの一つ。くわえて、挨拶をする際もお子さまの表情や声色をよく観察し、心身の不調を早期に察知することを心掛けていることも特徴です。今後も常に寄り添う姿勢で、それぞれの未来に向けたサポートを行います。

POINT
3

働きやすさ

年間休日は125日ほどと豊富。残業もほぼゼロで私生活との両立も可能です

ラルジュ那加では、職員のワークライフバランスを大事にしています。年間休日は125日ほどと豊富で、私生活と両立しやすい点が働きやすさのポイント。また、お子さまがいない午前中に事務作業が終わるようスケジュールを組んでいるため、基本的に残業はありません。シフト制でありながら曜日の固定勤務も可能で、プライベートの予定も立てやすく、仕事とのバランスを取りながら働ける環境です。また、定員10名に対して職員約5名体制と手厚い人員配置を行っていることにくわえ、系列事業所からヘルプを頼める体制を整えています。そのため、職員自身の体調不良といった急な休みにも柔軟に対応可能。お互いにサポートし合う風土が根付いているため、気兼ねなく休みを取得できます。心身ともに余裕を持ちながら、無理なく長く働き続けられる職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

事務業務を覚えられるか心配？　何度でも質問できる文化が根付いています

ラルジュ那加では、お子さまへの支援に加え、請求関連や記録といった事務処理も行っています。新しく入職した方は、支援以外の業務の多さに、初めは覚えられるか心配になるかもしれません。しかし、先輩職員が丁寧にフォローするので心配は不要です。当事業所には、注意欠如・多動症（ADHD）をはじめとする特性があるお子さまたちへの接し方から生まれた考え方が浸透しています。それは、「一度で身につくとは限らない。何度も繰り返して学んでいくもの」というものです。そのため、先輩職員は入職者が同じことを何度聞いても、その都度しっかりと丁寧に答えてくれる優しい人ばかり。たとえば、パソコンでの事務処理の仕方で、以前に聞いたことでも気兼ねなく質問できる雰囲気です。お互いにサポートし合う文化が根付いているため、安心して業務を覚えていけます。

現場スタッフの声

児童発達支援管理責任者

職種：

児童発達支援管理責任者管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

ラルジュ那加を立ち上げる前は30年以上、小学校や中学校で通常学級の教員として勤務していました。クラスの中には、集団に馴染めなかったり不登校になったりするお子さまが、3～6人はいましたね。特別支援学級のお子さまには、相談できる場所がいくつかあります。しかし、当時は通常学級の中で困っているお子さまやその保護者さまに、支援の手が届きにくかったです。「一体どこに相談すればいいのか」という状況を目の当たりにし、「退職後はそのようなお子さまたちの受け皿となる場所を作ろう」と考えていました。そう考えていたときに、国が放課後等デイサービスの事業を始めたと知り、退職を1年早めて当事業所を立ち上げました。

働いてみての感想

実際にラルジュ那加を立ち上げてみて、課題に感じていることが2つあります。1つは人材の確保です。この仕事は「人」が要なので、支援ができる方が集まらなかったり、続かなかったりすると運営が困難になります。もう1つは、私たちの支援を本当に必要としている方々へ、なかなか情報が届かないことです。当事業所の存在を通常学級で困っているお子さまや、保護者さまに知っていただくのが難しいと感じています。先日、5年生から利用を始めたお子さまの保護者さまから、「1年生の時からこういう場所があるのを知っていたら使いたかった」と言われました。私たちの支援を必要としている方々に、もっとこの場所を知ってもらうことが今後の課題ですね。

職場について

職場の魅力

お子さまたちが楽しめるように、長期休みにはほぼ毎日違う行事を計画していることがラルジュ那加の強みです。名古屋の水族館や動植物園、科学館、アスレチックなど、さまざまな場所へ出掛けています。お子さまたちの笑顔につながる企画を職員皆で考えられることが、当事業所の魅力です。

プライベートとの両立

職員が安心して働けるよう、事業所を複数展開しているのが特徴です。どこかの事業所で急な休みが出ても、ほかの事業所から職員が手伝いに来てくれます。助け合いながら運営できる体制なので、無理なく働ける環境です。

この仕事への思い

この仕事のやりがいは、お子さまたち自身が少しずつ変わっていく姿を見られることです。たとえば、学校では気持ちが落ち着かなくても、ラルジュ那加では静かに過ごせるお子さまもいます。もちろん、最初からうまくいくわけではなく、周りのお子さまとのトラブルもありますが、それが少しずつ減っていくんです。毎日だったトラブルが2日に1回、3日に1回と間隔が長くなっていくのを見ると、「だいぶ変わってきたな」と実感できて、本当にうれしくなりますね。