西大宮青藍保育園の求人情報

埼玉県さいたま市西区 / 西大宮駅

認可保育所

業務の効率化で生まれた時間を活用し、お子さまたちとしっかり向き合えます

西大宮青藍保育園は、埼京線「西大宮」駅から徒歩約9分と好アクセスな場所に位置しています。定員は約80名。0～5歳のお子さまをお預かりしています。保育士は20名ほど在籍しており、平均年齢は約33歳。20代の職員が多く活躍し、活気のある職場です。当園は、ICT化による業務の負担軽減に注力しています。保育・教育施設向けの業務支援ツール「CoDMON」の導入により、書類作成や保護者さまへの連絡などを効率化。たとえば、一つの書類を編集すると、変更内容がほかの書類にも連動。短縮できた作業時間を、保育について深く考える時間に活用しています。もともと書類業務にノンコンタクトタイムを設けていたのに加え、業務を効率化した分、ミーティングや保育の振り返りなどの時間に充てられるように。保育の質を追求する時間をしっかり確保できる仕組みづくりを行っています。また、保育の方法やアプローチを検討する際は、職員の意見を重視しています。たとえば、当園で導入した異年齢児保育において、遊び方に工夫が必要だという課題に直面した際も職員の意見が参考になりました。具体的には、全員で一緒に遊ぶのではなく、「コーナーごとに遊ぼう！」といった提案です。一人ひとりがしっかり保育に向き合いながら働けます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

西大宮青藍保育園で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

成長の目安を明確にしているため、未経験の方でも安心して慣れていけます

西大宮青藍保育園は、未経験の方でも安心して成長できる手厚い教育体制が大きな魅力です。「いつまでに何ができていれば良いか」という成長の目安を明確に提示。「3年目にはこれができるように」といった具体的な目標を目指してステップアップしていけます。くわえて、新人職員一人ひとりの苦手分野を把握し、できることを増やしていけるようサポート。自分のレベルを意識的に引き上げながら、仕事に慣れていけます。また、新人職員は複数担任のクラスから配属するため、焦らずに仕事を覚えていけます。まずは、お子さまたちと一緒に遊ぶといった簡単な業務からスタート。保護者さまに対応するときには、先輩職員が付き添ったり、他クラスの職員がフォローしたりすることもあります。園全体で新人職員を支えています。さらに、働きながらスキルアップできる園内研修も月1回ほど開催。嘔吐物の処理の実践や乳児保育に関することなど、テーマはさまざまです。任意参加で1回30分程度と、職員が気軽に参加しやすいよう配慮しています。保育経験ゼロでも、着実にスキルを身につけることが可能です。

POINT
2

働きやすさ

有休の消化率ほぼ100％＆残業少なめ！　家庭と両立しやすい環境です

西大宮青藍保育園では、職員のライフステージが変化しても長く働き続けられるよう努めています。園長自身が子育てと仕事の両立に苦労した経験から、「職員にとっての働きやすさ」を重視。在園しているお子さまだけでなく、職員自身やご家族も大切にできるような運営方針のもと、環境づくりを行っています。さらに、仕事を勤務時間内で完結できるよう工夫し、残業は多くても月2時間ほど。家庭とプライベートの両立が叶います。くわえて、充実した休暇制度と休みやすい雰囲気も当園の自慢です。有休の消化率はほぼ100％と高水準。6～10月の間に3日間程度の夏季休暇を付与しており、なかには、有休と組み合わせて最大9連休を取得する職員もいます。休み明けにはお土産を持ち寄るほど、和やかな雰囲気です。当園は、急な休みにも協力的な職員が多いため、相談しやすいところも安心なポイント。早番のときに欠勤した場合は職員同士で調整し、ほかのシフトの場合には欠員補充をせず、現場の職員が臨機応変に対応しています。お互いに助け合う文化が根づいているため、子育て世代の方も安心してキャリアを継続できる職場です。

POINT
3

業務内容

インカムを導入しスムーズな連携を実現。寄り添い合える仲間と働けます！

西大宮青藍保育園は、クラスの垣根を越えて職員同士が連携しやすい仕組みを構築しています。当園ではお子さまたちが主体的に活動場所を選べる保育スタイルを採用。職員が園内にいるお子さまたちの状況をリアルタイムで把握できるようインカムを導入しています。お子さまの状況や職員の人数が把握しづらいときでも、“今〇〇ちゃん〇〇に行ったよ”“今こちらに来られますか”と声を掛け合うことが可能です。職員全員が園全体の状況を確認でき、連携を図りやすいので、新人職員も安心して働けます。職員同士の良好な人間関係も当園の強みです。穏やかに人に接し、お子さまのことが大好きな職員が多く、休憩時間にはプライベートな話題で盛り上がることもしばしば。“今日こんなことがあったよ”とお子さまに関する話をすることも多く、保育を楽しむ職員ばかりです。そのため、相手の意見を肯定的に受け取る風土があります。実際に、問題が起こったときには、“〇〇ちゃんは何が嫌だったのかな”と共感ベースで考えを伝え合うことが多いです。気軽に意見を伝え合える温かい人間関係のなかで、保育に集中できます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

教育担当とは別にメンターを配置。新人職員の不安な気持ちに寄り添います

西大宮青藍保育園は、お子さま主体の保育を追求しています。そのため、決まったルーティンワークをこなすだけでなく、状況に合わせて職員同士で意見交換する場面が多め。保育が未経験の方は、臨機応変な考え方が求められることに不安を感じるかもしれません。しかし、当園では、教育担当とは別に他クラスの職員がメンターとして新人職員をサポートしているため、ご安心ください。相性や年齢の近さなどを考慮してメンターを決定。「似た性格が良いか、異なるタイプが良いか」と考えながら新人職員に合わせた配属を行っています。メンターとの面談は基本的に月1回ほどですが、ほかに相談したいことがあれば気軽に話せる関係です。ときには、新人職員と上層部の間に入り、“掛け合ってみるね”と橋渡し役を担うこともあります。手厚いサポートにより、新人職員も1人で悩みを抱え込むことなく業務に取り組める環境です。

現場スタッフの声

保育士

職種：

保育士

雇用形態：正社員

入職年月：2021年

経験年数：保育士 5年

転職について

入職した理由

新卒として就職活動をしていた際に、西大宮青藍保育園の見学へ訪れました。お子さまたちがとても楽しそうに、のびのびと遊んでいる姿がすごく印象的だったんです。また、園長先生から保育方針について話を聞くなかで、「お子さま主体」の考え方を大切にしていると知りました。「お子さま一人ひとりの思いに耳を傾けながら保育をしていく」という点に強く惹かれたことが入職の決め手です。

働いてみての感想

お子さまたちがのびのびと過ごしている姿を見ると「西大宮青藍保育園を選んで良かった」と日々実感できます。その反面、集団のなかでお子さま一人ひとりの考えや思いを尊重しながら、保育を進めていく難しさを感じる場面も多いですね。

職場について

職場の魅力

西大宮青藍保育園では、職員全員でお子さま一人ひとりを見ていく「チーム保育」を大切にしています。「この子はこういう発達の様子があるから、次はこうしてみよう」と、クラスの状況を全員で話し合って解決策を考えていますよ。「明日はこんな遊びを取り入れてみよう」とアイデアを出し合うこともあり、1人で悩むことがない点は本当に心強いです。協力し合って難しいことも乗り越えていけるからこそ、楽しく保育ができています。

プライベートとの両立

私は約1年間の育児休暇を取得しました。周囲の職員に協力してもらい休むこともありますが、復職後も子育てと両立しながら働き続けられています。

教育体制

私自身、1年間メンターとして新人職員のサポートを経験したんです。“いつでも聞いてね”と声を掛けたり、柔らかい空気を作ったりと気兼ねなく話し掛けてもらえるよう工夫しました。なぜなら、自身が働き始めたころ、先輩職員への質問にすごく勇気が必要だったからです。園としてもメンターとの時間を設けており、保育の話だけでなく、何気ない日常の話もするようにしていました。あまり堅苦しくならず、リラックスして話せる関係を築けていたと思います。