SSノーワンの求人情報

SSノーワンでは、勉強会への参加により、職員間で足並みを揃えられるようにしています。事業所の開設前には事業所の方針や業務内容、進め方などを皆で学ぶ機会を設定。オープン後も必要に応じて事業所内で研修を実施します。皆で学びを深める中で、目線を合わせた支援を叶えていけることが強みです。 くわえて、当事業所では研修参加や資格取得を後押ししており、職員が知識をしっかり習得できる体制です。制度の変更があったタイミングで内部研修を実施し、休みで参加できない職員には書面で内容を共有。どの職員も理解を深められるようにしています。 外部研修や資格取得の費用も全額補助しており、系列の事業所では、希望制で福祉の展示会や講演会に参加した職員も。サービス管理責任者をはじめ、経験に応じて資格取得もサポートしているため、働きながら業務に必要な知識習得やスキルアップのための勉強ができます。

SSノーワンでは、職員間で普段から自分の子どもの話や世間話などコミュニケーションを活発に取っています。半年に1回ほど希望制のご飯会を開催し、職員間で定期的に交流する機会も確保。職員の仲が良好で、気軽に何でも話しやすい雰囲気です。 当施設では、引き継ぎも欠かさずに行っています。日報で引き継ぎ票を記入するほか、電話やLINEWORKSで利用者さまの情報をリアルタイムに周知することで、しっかり情報共有を実施。職員が気兼ねなく連絡できるよう、管理者のスケジュールを確認できる体制にもしています。管理者やほかの職員と連携を取りやすいため、安心して働ける点も魅力です。