わくわく訪問看護ステーションの求人情報

当事業所は、職員同士が対面で顔を合わせる機会が少なくても、情報共有を密に行い、連携を強めています。職員間のやり取りにはチャットを活用。訪問時間の変更といった事務連絡から、ケアの相談まで気軽にコミュニケーションが取れます。悩みごとや困りごとを投稿すれば、リアルタイムでアドバイスが返ってくる心強い環境です。チャット内は「時間変更用」や「クレーム用」のようにフォルダ分けされているため、情報が混乱することもありません。また、Zoomミーティングを週3回ほど、15分程度実施しています。 当事業所は、職種や経験年数を問わず話しやすい、風通しの良さが魅力です。代表の「ホッとするステーションでありたい」という想いから、ミーティングでも明るい雰囲気作りを心掛けています。在宅は職員それぞれの持ち味が活かせる場であり、一人ひとりに臆することなく意見を伝えて欲しいと考えている当事業所。その考えが浸透しており、入職1年目の新人さんが職員全員の前でプレゼンテーションを行った実績もあります。職種の垣根を越えて互いを尊重し、誰もが気兼ねなく話せる、安心感のある職場です。

わくわく訪問看護ステーションは、厳格なマニュアルは設けず、利用者さまの生活背景を踏まえた一人ひとりに合わせたケアを重視しています。ご自宅に上がる際の最低限のマナーは指導するものの、看護やリハビリテーションの内容は各職員が良いと思う方法を尊重。万が一問題が起きても、事業所が責任を持って対応し、皆で解決策を考えるため安心です。こうした姿勢は利用者さまにも伝わっており、「よくやってくれている」と感謝の言葉をいただくこともあります。 当事業所は、職員それぞれの「こうなりたい」という目標達成を全力でサポートしています。自己研鑽を本人任せにせず、目標に応じて事業所ができることを支援。目標設定も画一的ではなく、子育て中の職員には「ミスなく訪問できるよう情報収集を徹底する」といった個々の状況に合わせた設定をしています。「心不全の知識を深めたい」という職員には、事業所から関連情報を積極的に共有。専門職としての成長を後押しする、手厚いサポートで、理想のキャリアを築いていけます。