ウィズ・ユー世田谷奥沢の求人情報

ウィズ・ユー世田谷奥沢では、互いの専門性を活かすチーム療育を実践しています。特別支援教育士は個々の特性に合わせた視点から、作業療法士は身体機能の観点から、保育士はお子さまの意欲を引き出す「遊び」の視点から意見を交換し、療育方針をすり合わせるのが特徴です。たとえば、鉛筆がうまく持てないという課題であれば「こういう練習はどうかな」「この遊びなら楽しく取り組めそう」とアイデアを出し合っています。異なる専門性が交わることで、1人では思いつかない質の高い支援が生まれる環境です。 職種や経験に関わらず、いつでも相談できる風通しの良さも自慢です。支援に迷った際は、ミーティングで日常的に情報交換。お箸が苦手で「持ちたくもない」というお子さまには、大好きなフライドポテトをテーマにしたプログラムを考案しました。お子さまと一緒にポテトや箱を工作するところから始め、「ポテトを箱に詰めてみよう」と声掛け。楽しみながら自然な流れでお箸を使うきっかけをつくり、苦手意識の克服につなげた成功事例があります。新人・ベテランを問わず、支援に迷えばその日のうちに全員で共有し、解決策を話し合う文化があるため、安心して働けるはずです。

ウィズ・ユー世田谷奥沢は、障がい福祉が未経験の方でも、自分のペースで成長できる教育体制を整えています。入社後は児童発達支援管理責任者が中心になり、約1ヶ月かけて丁寧に指導。まずは、「お子さまを見ること」からスタートです。曜日ごとのお子さまの特徴や、「◯◯さんに対しては少しずつ距離を縮めてね」といった一人ひとりへの接し方を具体的にお伝えします。個々のペースに合わせて段階的に業務をレクチャーするため、療育の経験がなくてもお子さまと向き合う土台をしっかり築けます。 日々の不安や疑問を解消できる、手厚いサポート体制も魅力です。業務後には振り返りシートを記入し、それをもとに児童発達支援管理責任者が丁寧にフィードバック。「良かった点」や「気になったこと」を書き出すことで、面と向かって聞きづらい疑問も気軽に相談できます。ミーティングでの相談も日常茶飯事。安心してスキルアップを目指せる環境です。