認定こども園春の木幼稚園の求人情報

認定こども園春の木幼稚園では、自分のペースで業務に慣れ、独り立ちを目指せる環境です。正職員の場合、ベテランの職員とペアでクラスを担当し、実際にお子さまと関わりながら業務を覚えていきます。 慣れてきたら、徐々に新人職員が中心となって保育を進めるといったように、段階的な指導を実施。パート職員の場合、経験者は即戦力として、未経験者であれば0～2歳児クラスで身の回りのお世話からスタートします。経験や能力に合わせて進めるため、未経験の方も安心して取り組める体制です。 くわえて、当園では、研修を通して働きながらスキルアップができます。内部研修では、当園が大切にしている制作活動の振り返りを実施。「絵画制作を通して人間を育てる」という思いのもと、アドバイザーと一緒にお子さまの作品を見ながら活動を振り返ります。さらに、入職後3年目までは、園の費用補助により県の研修に年に6～7回ほど参加。他園の見学や小学校との接続に関する研修など、自身の課題や興味に合わせて学び、スキルを磨けます。

認定こども園春の木幼稚園は、休暇の希望が通りやすく、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。年間休日は平均120日ほど。3～5歳児の担任は、春季・夏季・冬季に長期休暇をとることができます。また、土曜に出勤した場合も、必ず代休が取得できる体制です。 有給休暇の取得しやすさも当園の魅力の一つ。休むときは乳児・幼児それぞれの主任がクラスに入ります。パート職員も、子どもに関する予定や自身の体調不良時には、気兼ねなく有休を使用できる雰囲気。休みをしっかりとれるため、プライベートも大切にできます。 くわえて、残業がほとんどない当園。認定こども園への移行時に職員数を約4倍に増員し、一人当たりの業務量を減少したことで、大幅に負担が軽減しました。保護者の方との連絡にはアプリを活用。勤務時間内に効率よく対応し、残業の削減につなげています。趣味や家庭を大切にしながら、余裕のある働き方ができる点が当園の大きな魅力です。