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社会福祉法人豊田市育成会
ジョイナスえかくの求人情報
愛知県豊田市 / 永覚駅
就労継続支援Ｂ型
土日祝休みで有休も柔軟に。職員のライフステージの変化にも寄り添っています
ジョイナスえかくは、愛知県豊田市永覚町に位置する就労継続支援B型事業所です。従たる事業所として「ジョイナスかずえ」があり、職員は双方に勤務しています。 当事業所では、ワークライフバランスを保って仕事に励めます。土日祝がお休みの完全週休2日制で、カレンダーどおりに休日を確保できる点が魅力。加えて、有休の取得を奨励する風土もあり、ほとんどの職員が月に1日、年平均では13日ほど消化しています。有休は1時間単位から取得が可能なため、「数時間だけ中抜けして歯医者に行く」といった生活に合わせた柔軟な活用もできる仕組みです。気兼ねなく休暇を取れ、プライベートの時間を大切にしながら働けます。 職員のライフステージの変化に理解がある点も、当事業所の特徴。育児休暇は毎年取得の実績があり、介護休暇も利用が可能です。復帰率はほぼ100％を誇ります。 また、職員間では子育ての悩みごとを共有し合える温かい雰囲気。お子さまの急な発熱といった早退の際には、「お互いさま」と受け入れる関係性です。職員個々の私生活を尊重する環境で、長く活躍できます。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
ジョイナスえかくで働く魅力
POINT
1
業務内容
ゆとりある配置で丁寧なケアを。利用者さまの笑顔と成長が仕事の原動力です
ジョイナスえかくでは、利用者さまに寄り添った支援を実現しています。手厚い人員体制が特徴で、定員10名に対して約4名の職員を配置。「ジョイナスかずえ」では、さらに手厚く定員10名に約7名の職員を充てています。ゆとりある人員配置により、職員は利用者さま個々にきめ細やかな支援が可能に。たとえば、業務の開始に遅れがちな利用者さまに対し、時間を掛けてじっくりと話を聞くこともできています。職員が根気強く対話を続けた結果、利用者さまは徐々に時間内に来所されるようになりました。丁寧なコミュニケーションを大切にしながら、心に余裕を持って利用者さまと向き合える職場です。 密度の高い個別ケアにより、職員は利用者さまの成長やうれしい変化を間近に実感できます。実際に、引っ込み思案だった利用者さまが関わりを重ねるなかで自ら挨拶をしてくださるようになったことも。職員アンケートでも「利用者さまの笑顔や成長がやりがいにつながっている」という声が上がっています。日々の支援が利用者さまの豊かな人生につながり、支援員として手応えを感じられる環境です。
POINT
2
職場の特徴
情報の透明性が高い事業所。午後のひとときで、心のゆとりを保てます
ジョイナスえかくでは、職員が迷わず動けるよう、情報の「見える化」を行っています。管理者会で話し合われた今後の方針や制度の変更、法人内のイベント内容などは、現場の職員に漏れなく伝達。また、情報共有システム「サイボウズ」も導入し、系列の事業所の月間スケジュールをすぐに確認できる体制を構築しています。ほかにも、利用者さまの微笑ましいエピソードや注意事例なども共有。自分がいない間の出来事も把握しやすく、皆で状況を分かち合いながら円滑に業務を進められる職場です。 利用者さまが帰宅した午後3時30分以降は、職員たちがリラックスした雰囲気の中で働いていることもポイントです。コーヒーを片手に記録をつけたり、「○○さんが旅行に行ったんだって」などと他愛もない話をしたりすることもしばしば。情報共有の場であると同時に、職員がほっと一息つく大切な時間です。オンとオフのメリハリをつけながら、気持ちよく仕事に取り組めます。
POINT
3
教育・スキルアップ
約1年間の手厚いOJTで新人さんを支援。業務の調整も対応可能です
ジョイナスえかくでは、約1年間のOJTを通じて新人さんを育成しています。季節の行事やイベントが豊富なため、年間を通じてじっくりと業務を習得する体制です。指導担当には主任クラスまたは年齢の近い先輩職員を配置し、新人さんが困ったときに相談しやすい環境を整えています。 また、年に約3回の評価面談も実施。新人さん本人と教育担当者の双方から話を聞くことで、多角的な視点から成長をサポートする仕組みです。状況に応じて指導担当の変更を検討することも可能で、新人さん一人ひとりに寄り添った対応に努めています。 さらに、経験や習熟度に合わせて業務の調整も行っています。入職後およそ3ヶ月間は、新人さんの作業の様子や能力を丁寧に確認。その後、本人の得意・不得意や経験に合わせた業務をメインで割り振っています。たとえば、書類作成が苦手な人には別の業務を担当してもらうことも。 ほかにも、「書類の作成時間は○分」と各業務の所要時間の目安を明示して、業務の見通しを立てやすいように工夫。細やかな配慮のもと、自分のペースで着実に仕事に慣れていける職場です。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
清掃や製造など多彩な活動も、まずは手順を覚えることから始めます！
ジョイナスえかくでは、EMぼかしやEMエコ石鹸といった自主製品の製造や、自動車部品や農産物などの請負作業を行っています。さらに、「ジョイナスかずえ」でも清掃業務や喫茶店「Cafe Mikke」の運営など、多岐にわたる活動を展開。新人さんは覚えることが多く、不安に思うかもしれません。 しかし、当事業所では、新人さんにいきなりすべての業務をお任せすることはないのでご安心ください。まずは、各業務の流れや手順を一つひとつ把握する点からスタート。たとえば、清掃活動では、掃除の手順を覚えることから始めます。各業務の流れを記載した簡単なマニュアルも完備しており、いつでも確認しながら仕事を覚えられる仕組みです。徐々に業務の幅を広げながら、仕事に慣れていけます。 また、「ジョイナスかずえ」にある「Cafe Mikke」での喫茶業務は、主にパート職員がキッチンを担当しています。正職員は利用者さまへの対応や現場の指揮に集中できる体制です。
現場スタッフの声
職種：
雇用形態：正社員
転職について
入職した理由
ハローワークで求人を見つけ、Webサイトを見たのが最初のきっかけです。基本は土日祝日がお休みで、日勤だけという働き方に魅力を感じましたね。最終的な決め手になったのは、面接のときの温かい雰囲気です。理事の方とお話しした際に、良い印象を受けました。
働いてみての感想
ほぼ残業がなく働きやすい職場です。また、尊敬できるベテランの先輩もいます。いつ話しても穏やかで、誰に対しても温かい言葉をかけてくれる優しい方です。アドバイスを求めるといつも的確な答えをくださるので、「この先輩のようになりたい」と思っています。
職場について
職場の魅力
子育て世代に理解のある職員が多いですね。皆で支え合う雰囲気があるので、育児中の方も活躍しやすいと感じています。
おすすめの方、向いている人
ジョイナスえかくには、気持ちにゆとりを持ち、穏やかに仕事と向き合って働ける人が向いていると思います。
プライベートとの両立
仕事とプライベートのバランスは、ちょうど良いと思いますよ。育児休暇を取得している職員も複数おり、時短勤務もできるので職場復帰がしやすい環境です。周りの職員たちのサポートも心強いですね。
この仕事への思い
利用者さまの「できた！」が増えたときや、やる気を引き出せたと感じられた際にやりがいを感じます。以前、席を離れることが多い利用者さまに対して関わり方や環境を少し工夫してみたんです。すると、ご本人の意欲が高まり、作業スピードがぐんと上がったことがありました。人の持つ可能性を間近で感じ、この仕事ならではの醍醐味を味わいました。
教育体制
キャリアパスの一環として、毎年目標を立てています。自分自身で成長を実感できるので、仕事へのやりがいにもつながっていますよ。上司に自分の頑張りをアピールできたり、自分に足りない部分に気づけたりする良い機会になっています。
入社前後でギャップを感じたこと
職員一人ひとりの意見を大切にしており、主体性を持って業務に取り組める環境に驚きました。ほかの職場ではなかなかないことだと思います。主体性が高まることで考えることも多くなり、判断力や対応力などが磨かれますね。
その他
身についたスキル
日々の業務を通して、利用者さまのささいな変化への気づきや、物事を工夫する思考力、危険を予測する能力などが身につきます。特に、コミュニケーションスキルはとても磨かれたと感じますね。利用者さまの気持ちを言葉以外から読み取る力や、職員同士で円滑に対話する力などを養えました。
職場の風景
ジョイナスえかくの職場環境について
ジョイナスえかくの基本情報
事業所名
ジョイナスえかく所在地
〒4711205
愛知県豊田市永覚町中山畑39
交通情報
- 愛知環状鉄道線永覚駅
施設形態
法人情報
社会福祉法人豊田市育成会（しゃかいふくしほうじんとよたしいくせいかい）
