えいどう訪問看護ステーションの求人情報

大阪府豊中市 / 桃山台駅

訪問看護ステーション

職種の垣根なく相談できる環境。それぞれの専門性を活かしながら働けます

えいどう訪問看護ステーションは、2023年に大阪府豊中市で開設しました。70代後半～80代を中心とした約36名の利用者さまに向けて、個々のニーズに寄り添ったサービスを提供。訪問エリアは豊中市をはじめ、吹田市、箕面市、茨木市と広域にわたります。当事業所では、利用者さまを担当制にせず、チーム全体で支える体制を構築しています。職員全員が同じ情報を共有できるよう、訪問した日のうちにグループLINEでの報告を徹底。利用者さまの名前で検索すれば過去の記録もすぐに確認できるため、いつでも安心して業務に臨めます。また、職種の垣根なく相談ができることも、当事業所の強みです。看護師がリハビリの視点で迷った際は、理学療法士に利用者さまの様子を動画で共有。おすすめの体操を教わることもあり、日々の訪問看護で実践しています。反対に、理学療法士から医療的な判断について相談を受ける場面も。それぞれの専門性を活かして助け合えるため、1人で不安を抱えることなく働けます。

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

えいどう訪問看護ステーション

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

年間休日は約120日。有休も取得しやすく、私生活とのバランスが図れます

えいどう訪問看護ステーションでは、プライベートを大切にできるよう環境づくりに注力しています。年間休日は約120日あり、有給休暇も取得しやすい雰囲気。利用者さまをチームで支える体制なのでお互いにカバーしやすく、実際に5連休を取得した職員もいます。また、パート勤務の場合は時給制か件数制を選ぶことができ、一人ひとりの希望に合わせた働き方を応援。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なくキャリアを築いていけます。さらに、訪問の合間の過ごし方が自由な点も、働きやすさの一つです。休憩時間には一度自宅へ帰り、家でリフレッシュしている職員も。オンとオフを上手に切り替え、自分のペースで働ける職場です。

POINT
2

入職後は段階的なOJTで、成長を実感しながらステップアップしていけます

えいどう訪問看護ステーションでは、一人ひとりが自信を持って業務に取り組めるよう、段階的なOJTを行っています。入職後は、先輩職員との同行訪問からスタート。独り立ちのタイミングは平均3～5回を目安としつつも、本人の「大丈夫」という気持ちを最優先しています。さらに、慣れるまでは同じ方を重点的に担当するなど、無理なく業務に慣れていける配慮も万全。訪問前には利用者さまやご家族に応じた具体的なアドバイスも行うため、信頼関係を築いていきやすい点が特徴です。当事業所では、職員の「学びたい」という意欲を応援しています。会社が必要だと判断した外部研修への参加は、費用を全額負担。訪問看護ステーション協会主催の研修や、新卒訪問看護師育成セミナーなど、さまざまな学びの機会を提供しています。また、定期的な面談で評価シートをもとに業務を振り返り、次の目標を設定。着実にステップアップしながら、理想の看護師像を目指せます。

POINT
3

1日の訪問は平均4～5件で、利用者さまとじっくり向き合える職場です

えいどう訪問看護ステーションは、利用者さまの心に寄り添う温かい看護を実践している職場です。当事業所では、看護ケアだけでなく、利用者さまとのコミュニケーションを何よりも大切にしてほしいと考えています。そのため、職員には「会話が目的と思われてもいいので、たくさんお話をしてください」と伝えていることが特徴です。また、「第一に選ばれる事業所」を目指し、利用者さまとの温かい関係性を築く時間を大切にしています。訪問スケジュールは詰め込み過ぎず、1件あたり約1時間、1日の件数は平均4～5件とゆとりのある体制。ときには、会話の時間を確保するために訪問時間を調整することもあります。利用者さまからは「温かい職員さんが多いね」「皆さん話しやすいからここに決めた」といったうれしいお言葉をいただくことも。丁寧な看護を実践できる、やりがいに満ちた職場です。

気になる不安に
先にお答えします！

訪問先で判断に迷っても大丈夫！　いつでも先輩に頼れる心強い体制です

えいどう訪問看護ステーションでは、基本的に1人で利用者さまのご自宅へ伺います。常に先輩や同僚が近くにいる病院とは異なり、訪問先での緊急時や判断に迷う場面では、どう対応すれば良いのか不安に思うかもしれません。しかし、当事業所では、チーム一丸となって新人さんを支えているのでご安心ください。判断に迷ったら、いつでも先輩職員に相談可能です。実際に、利用者さまの状態について写真付きで相談があり、そのまま先輩が現場へ駆けつけたことも。最終的に医師へ確認し受診につなげるなど、常に最善の方法を探しています。1人で悩むのではなく、みんなで解決していくのが私たちのスタイル。訪問看護に対して不安がある方も、安心して業務に取り組める環境です。

働く人に聞きました！スタッフインタビュー

看護師・准看護師

職種：

看護師・准看護師管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由は何ですか？

きっかけは、元同僚からの紹介です。その後、「ご自宅で、その人らしく過ごせるような働きかけを大切にしたい」という代表の言葉を聞き、考え方が似ているなと感じたことが入職の決め手です。

働いてみての感想は？

訪問看護の業務はイメージ通りだったものの、管理者という立場は全く別物でした。初めての経験ということもあり、入職当初は戸惑うこともたくさんありましたね。職員からの相談に対して、最終的な判断を下すことは管理者の役目。以前は「上司に報告したから大丈夫」と思えていたことも、今では「これで本当に良いのか」と何度も自問自答を繰り返しています。プレッシャーは大きいですが、皆さんが私に相談して良かったと感じてくれているなら、管理者として本当にうれしいですね。

職場について

職場の魅力を教えてください

一番の魅力は、何でも気兼ねなく意見を言い合えるところです。仕事で困ったことや不安なことはもちろん、「こんな楽しいことがあった」という何気ない話まで、あらゆることを自然に共有できる雰囲気がありますね。新しい環境に飛び込むことは不安だと思います。しかし、皆さんが楽しく仕事ができるよう私も精一杯のサポートをするので、安心して入職してくださいね。