ふれあいきっず高原の求人情報

ふれあいきっず高原は、お子さま一人ひとりの気持ちや個性を大切にし、きめ細やかな療育支援を提供しています。主な活動は、運動能力や社会性・コミュニケーション能力の向上を目的としたグループワークです。当事業所はいわゆるグレーゾーンと呼ばれる、発達の特性が外見からは分かりにくいお子さまが多く利用されています。集団活動や気持ちの切り替えに難しさを感じているケースも少なくありません。そのため、職員は「何が嫌だったか」「どうしたら良いか」といった、一人ひとりの心に寄り添う丁寧なサポートを重視しています。 日々の支援を通じて、お子さまの成長を間近で感じられるかけがえのない経験ができる点が魅力。たとえば、活動の輪に入れなかったお子さまが少しずつ参加できるようになったり、卒業前に目覚ましい成長を遂げたりする姿を見守れることも。お子さまの変化を見届けられることが職員のやりがいです。また、卒業生から「先生、私が小学1年生のとき大変だったでしょ」と、自身の成長を振り返る言葉をかけてもらえることもあるほど。お子さまの確かな成長をすぐ側で実感できます。

ふれあいきっず高原は、未経験の方からステップアップを目指したい方まで、誰もが成長できる研修制度を整えています。 入職後の2～3ヶ月、計2～3回の新人研修を実施。運営元「株式会社プランニングＳ」が掲げる療育の理念やお子さまたちとの向き合い方など、土台となる考え方をしっかり学べます。その後は、一般職員向けや児童発達支援管理責任者向けなど、キャリアに応じた研修を定期的に開催。統括補佐が教育を取り仕切り、職員一人ひとりが着実にスキルアップできる機会を用意しています。 また、資格取得の支援制度も充実しています。意欲のある職員には、強度行動障害支援者養成研修といった外部研修の費用を、運営法人が全額負担。さらに、経験年数を満たせば、法人負担で児童発達支援管理責任者の研修も受講できます。実際に多くの職員がこの制度を利用して、児童発達支援管理責任者を目指している状況です。資格がない状態で非常勤として入職し、法人全体の統括へキャリアアップした女性職員や、管理者に昇格した仲間も。無資格からでもキャリアを築いていける職場です。