みる訪問看護リハビリステーションの求人情報

京都府京都市左京区 / 茶山駅

訪問看護ステーション

夜間対応の負担が少なめ。プライベートを大切にしながら、無理なく働けます

みる訪問看護リハビリステーションは、京都市左京区に位置しています。利用者さまの人数は、約100名で、小児から高齢者まで幅広い年齢層に対応。医療保険と介護保険の割合は4：6ほどで、服薬管理からターミナルケア、精神科領域まで多岐にわたるケアを提供しています。1日の訪問件数は約5件で、1件あたり1時間ほどです。職員は、看護師約5名と理学療法士約3名が勤務しており、20～50代が中心となって活躍しています。当事業所では、プライベートを大切にしながら働けます。日ごろから丁寧に説明し、理解と協力を得られているため、オンコールは電話や救急搬送の判断で対応が完了することがほとんどです。正職員・パートともにオンコール対応なしの働き方も相談可能。また、担当制ではなくチーム制を採用しているため、職員同士で協力し、予定を調整しやすい環境です。有給休暇も取得しやすく、子どもの卒業式や入学式への参加もできます。時間単位での取得もOK。柔軟な働き方で家庭と両立しながら、無理なくキャリアを築いていける職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

みる訪問看護リハビリステーションで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

現場の声から業務改善が生まれる。風通しの良いボトムアップな組織風土です

みる訪問看護リハビリステーションは、職種の垣根を越えた連携が強みです。理学療法士がリハビリ中に利用者さまの傷を発見し、すぐに看護師へ報告するといったかたちで日常的に連携。看護師と理学療法士が情報共有を密に行い、多角的な視点からケアを提供することで、利用者さまの変化にいち早く気づき、対応が可能です。また、月に1～2回程度は全体会議を実施。訪問先での出来事の共有や、職種間の意見交換を定期的に行っています。仲間と連携しながら、より良いケアを実現していける環境です。当事業所は、現場の声を大切にするボトムアップな風土が根づいています。実際に、「相談・連携先が分からない」という職員からの意見を受けてマニュアルを整備。事業所のためになる業務改善の提案はいつでも歓迎しており、話し合いながら日々の業務にあたっていけます。

POINT
2

働きやすさ

ICTを活用し、業務を効率化。看護師の専門業務に集中して取り組めます

みる訪問看護リハビリステーションは、ICTの活用による業務の効率化を推進しています。iPadとiPhoneを1人につき約1台ずつ貸与しており、訪問先の隙間時間で記録業務が可能。LINE WORKSも導入しているため、訪問先からでもタイムリーに傷病の写真共有や相談ができます。また、実績の確認やレセプト作成、利用者さまのファイル作成といった事務業務は代表が担当。直行直帰もOKで、業務負担が大きく軽減され、専門業務に集中できます。当事業所では、残業は月に約20時間以下ですが、固定残業代として30時間分が支給されます。今後はインセンティブ制度の導入も予定。月の訪問件数が約100件を超えた分は支給対象となります。効率的に働きながら、収入アップを目指せる職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

経験や習熟度に合わせた丁寧な教育で、訪問看護が未経験でも安心です

みる訪問看護リハビリステーションは、訪問が未経験の方でも、臨床経験を活かしてキャリアを始められる教育体制を整えています。入職後は、個々の習熟度に合わせたOJTを実施。同行訪問は基本的に3回程度ですが、習熟度に合わせて回数を増減させるため、無理に独り立ちすることはなく、安心です。また、入職者向けにオリエンテーション資料を用意しており、日報の打ち方や記録の書き方といった業務手順から、基礎を学べるYouTube動画まで記載。ケアマネジャーの方に相談するタイミングや、利用者さまの状態変化があった際の報告先、各種相談先をまとめたマニュアルも整備しています。実際に、訪問未経験で入職した理学療法士が、ケアマネジャーの方から指名されるほど成長し活躍している実績も。前の職場との違いに戸惑うことなく業務に慣れていけます。当事業所は、働きながら専門性を高められる機会も豊富にあります。eラーニングシステムの「S-QUEラーニング」を導入しているほか、精神科訪問看護の研修は会社負担での受講が可能。着実にスキルアップできる環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

LINE WORKSで情報を事前共有。チームで問題に向き合っています

みる訪問看護リハビリステーションでは、多様な利用者さまに対応しており、一人ひとりの状況や背景が異なります。それぞれに応じた関わり方や言葉遣いが求められるため、訪問の経験がない方や浅い方は難しさを感じることがあるかもしれません。しかし、当事業所では、1人で対応に悩むことがないよう万全のサポートがあるため、ご安心ください。LINE WORKSの「ノート機能」を活用し、処置内容をはじめとした基本的な利用者さまの情報を事前に共有。これにより、訪問前に個々の状況を把握することが可能です。さらに、職員間で“昨日はこんな状況だったから、今日はこの点に気をつけてね”といった日々の細やかな情報連携も都度行います。万が一、対応がうまくいかなかった際にも、後日面談の場を設けて一緒に解決策を考えていくので心配はいりません。1人で抱え込まず、チームで解決していける環境で、安心して業務に取り組めます。

現場スタッフの声

一般事務・受付

職種：

一般事務・受付訪問

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

妻の父ががんを患い、在宅医療に切り替えることになり、訪問で看護師が自宅に来てケアをする姿を目の当たりにしました。私の父は病院で亡くなったのですが、在宅で最期を迎えた義父のときとは全く違ったんです。在宅では、親戚皆が集まるまで持ちこたえるといった、人の力のすごさを実感しました。「こんなにも違うのか」という感動が「この仕事をやりたい」という強い気持ちにつながり、一気に会社設立まで進めることになったんです。

職場について

職場の魅力

みる訪問看護リハビリステーションは、「ケアする人をケアする」という理念を掲げています。利用者さまをケアすることはもちろん大切ですが、その前に、まず働く職員をケアすることが代表である私の仕事です。「どうすればストレスなく業務に取り組めるか」という客観的な視点から、常に改善を心掛けていきたいと思っています。そのため、職員から「ここを改善してほしい」「こうしたらもっと良くなるのに」といった意見をもらえるのは、うれしいです。

この仕事への思い

私はこの事業を始めたときから、事業所を大規模化することを目指しています。もちろん収益面も重要ですが、そこまで成長させなければこの事業をやる意味がないとさえ思っているんです。その目標を達成するためには、職員間のチームワークや地域の関連機関との連携が欠かせません。そして最終的には、利用者さまやご家族、地域の皆さま、そして私たち職員がお互いに「ありがとう」と自然に言い合えるような関係性を築くことが一番の目標です。

入社前後でギャップを感じたこと

立ち上げ自体はコンサルタントの方にサポートしていただいたのでスムーズに進みましたが、想像していたよりもしんどいと感じることがありますね。事前に「営業や採用が難しい」とは聞いていたものの、「なんとかなるだろう」と少し軽く考えていた部分がありました。しかし、実際に運営してみると本当にそのとおりで、なかなか一筋縄ではいかないなと日々痛感しています。

その他

やりがい

やりがいを感じるのは、感謝の言葉をいただく瞬間です。お看取りをさせていただいた利用者さまのご家族が、後日わざわざご丁寧に挨拶に来てくださったときは、本当にうれしかったですね。また、ケアマネジャーの方から“〇〇さん、すごく良いね”といったお褒めの言葉をいただくと、それが職員皆のやりがいになります。私自身も営業に回りますが、訪問先で顔を覚えてもらえたり、そこから新しいお仕事につながったりすると、大きな喜びを感じますね。