居宅訪問介護シエルプラスの求人情報

埼玉県川口市 / 新井宿駅

訪問介護ステーション居宅介護支援事業所

評価制度が魅力。努力が給与に直結するため、モチベーション高く働けます

居宅訪問介護シエルプラスは、埼玉県川口市に位置しています。利用者さまはほとんどが障がいのある方で、精神障がいのある方が多数です。1日に平均6件ほどのご家庭を訪問しており、利用者さまに丁寧に向き合いながらケアを提供しています。当事業所の魅力は、職員の頑張りを評価する制度が整っていることです。独自の評価表を導入している点が特徴。チームへの貢献度をはじめ、研修への積極的な参加や他職種との連携など多岐にわたる評価項目をもとに、自己評価と上長評価を組み合わせることで、職員一人ひとりの取り組みをしっかりと把握する体制を構築しています。職員の頑張りが支援の質を高め、売上や地域貢献にもつながるとの考えから、当事業所では頑張った分を給与へと着実に還元する方針です。これまでに、4期連続で決算賞与を支給しており、勤続1年以上という条件はありますが全職員の昇給実績もあります。職員の成長を認める文化が根付いており、モチベーション高く仕事に取り組める職場です。

現在公開中の求人（1件）

ヘルパー・介護職の求人

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収220,000円〜

介護職員初任者研修必須

普通自動車運転免許必須

資格取得支援制度あり

…

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

居宅訪問介護シエルプラスで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

多職種の専門性を活かし、チームで問題を解決できることが特長です

居宅訪問介護シエルプラスの強みは、多職種が密に連携しながら、包括的なサービスを提供できることです。運営母体の合同会社Ｉｐｐｏ一歩は、訪問看護・居宅訪問介護・相談支援の3つの事業所を展開。すべての事務所が同じ建物内にあるため、職種を越えたコミュニケーションが可能です。研修といったタイミングは、職員同士の大切な情報交換の機会。同じ利用者さまをサポートしているケースも多く、職種の垣根を越えて話し合うことでチーム一丸となって質の高いケアを目指しています。また、悩んだときに他職種の専門的な意見を聞けることもメリット。看護・介護・相談支援それぞれの専門的な視点を掛け合わせながら、利用者さまにとっての最善のケアを追求していけます。

POINT
2

教育・スキルアップ

外部研修の費用は会社がほぼ全額負担！　働きながらスキルを磨けます

居宅訪問介護シエルプラスは、職員のスキルアップを全力で応援しています。月に1回ほど、法人内の事業所で合同研修を実施。テーマは精神疾患に関する事例検討や専門的な技術の共有など、多岐にわたります。管理者ミーティングでは、現場のニーズに合わせた年間スケジュールを組んでおり、職員が計画的に知識を深めていける環境です。また、外部研修への参加も積極的に推奨しています。法人が認める研修であれば、費用はほぼ全額負担する方針です。さらに、資格取得を目指すことも可能。実際に、精神保健福祉士といった資格取得にチャレンジしている職員もいます。働きながら成長を目指す風土が根付いており、意欲の高い仲間とともに自己研鑽に励める環境です。

POINT
3

働きやすさ

有休の取得率はほぼ100％！　プライベートの時間も大切にできる職場です

居宅訪問介護シエルプラスでは、自分のペースで無理なく仕事に取り組めます。勤務は基本的に直行直帰が可能。通勤に掛かる負担を軽減しやすく、プライベートの時間を有効に活用できます。また、仕事とプライベートの両立を図れる点も、当事業所の魅力の一つです。有休の取得率はほぼ100％。管理職が自ら「有休取ってね」と声を掛け、気兼ねなく休める雰囲気をつくっています。半日単位での取得も可能なため、ちょっとした用事や通院などに活用できる点もうれしいポイントです。くわえて、残業は月に平均5～6時間と少なめ。突発的な対応が発生することもありますが、基本的には定時で帰宅できます。ワークライフバランスを重視しながら、長く働き続けたい方に最適です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

精神分野の支援が未経験でも大丈夫。いつでもチームに相談できます

居宅訪問介護シエルプラスでは、主に精神障がいのある利用者さまを支援しています。経験の浅い方は、「自分にしっかりとした対応ができるだろうか」と不安を感じるかもしれません。しかし、当事業所では新人さんをしっかりとフォローするためご安心ください。入職後は、管理者や先輩職員が同行で訪問する体制。現場でケアを実践しながら、その方に最適な関わり方をお伝えします。また、対応に迷うことがあれば、いつでもチームや管理者に相談できる環境です。日々の支援で生まれた疑問や課題については、介護職のメンバーで話し合いながら解決策を探っていけます。なお、医療的な判断が必要な場面では看護職への相談も可能。新人さんが1人の訪問でも安心して取り組めるよう、サポート体制を整えています。

現場スタッフの声

人事・労務

職種：

人事・労務管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

職場について

職場の魅力

職場の好きなところは、職員の皆さんが「より良い支援とは何か」を常に考え、活発に意見を交わしている点ですね。皆さんとてもポジティブで、すごく良い雰囲気だと思います。私自身、経営者という立場から管理者の職員には意見をすることもあるんです。しかし、それをネガティブに捉えるのではなく、「もっと良い事業所にするにはどうすれば実現できるか」と前向きに考えて挑戦してくれます。そういった文化が根付いているところが素晴らしいと感じています。

この仕事への思い

今のポジティブな文化は、自然にできあがったわけではないんです。私たちは「理念の共有と浸透」を何よりも大切にしてきました。「理念に沿った行動とは何か」ということを、常に職員に説いてきた結果だと考えています。

教育体制

月に1回ほどの管理者ミーティングや日々の朝礼で、「責任・成長・繁栄」という当事業所の理念を繰り返し伝えています。最初は正直、職員は言葉の表面的な意味しか分かっていませんでした。そのため、まずは管理者から理解を深めてもらうべく、評価面談の場でも「管理者が深く理解しなければ部下には伝わらない」ということを、4年以上かけて根気強く伝え続けてきたんです。その結果、ある1人の職員が理念を体現できるようになったのをきっかけに、そこから良い輪が広がっていきました。まだまだ完璧ではありませんが、少しずつ私たちの文化として根付いてきたと感じています。