あいりホームケアの求人情報

愛知県名古屋市西区 / 上小田井駅

有料老人ホーム訪問介護ステーション

職員同士で意見を出し合い、チームで質の良いサービスを提供できる環境です

あいりホームケアは、愛知県名古屋市西区玉池町にある訪問介護事業所です。同法人が運営する住宅型有料老人ホーム「あいりライフホーム」への訪問がメインで、そのほかの個人宅へのケアの提供は事業所全体で1日5件ほどと少なめ。利用者さまは80代前後の方が中心で要介護1～2と自立度が比較的高く、意思疎通を図りながら一人ひとりとじっくり関われます。職員は、約16名体制で利用者さまに対応。20～60代と幅広い年代が在籍しており、女性の割合が多い職場です。職員のチームワークを武器に、利用者さまの「やりたい」を実現している当事業所。利用者さまからの希望に沿いながら、職員間でお花見やクリスマス会といったイベントを企画しています。また、月1回のミーティングでは介助技術や夜間の帰宅願望がある方への声掛けなど実践的なテーマを設けて勉強会を開催。お互いに意見を交えながら、職員同士で連携して心のこもったケアを追求できる環境です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

あいりホームケアで働く魅力

POINT
1

業務内容

利用者さまからの感謝の言葉がやりがい。関係性を大事にしながら働けます

あいりホームケアは職員の個性を活かしながら、利用者さまにとって居心地の良い環境を提供しています。親しみやすい接遇を心掛け、コミュニケーションの取り方は各職員の裁量に任せていることが特徴です。たとえば、利用者さまやご家族の希望に応じた呼び方で名前を呼んだり、あえて語調を崩して緊張をほぐしたりすることも。利用者さまとの適切な距離感については、管理者が適宜アドバイスするのでご安心ください。自分らしいケアを追求しながら、利用者さまと関われます。当事業所では、利用者さまに親しみを感じていただけるよう、「かしこまり過ぎない関わり」を大切にしています。また、利用者さまの自立を促すため、先回りし過ぎない支援も心掛けています。ご家族の要望も汲みながら支援できるため、利用者さまを第一に考えたケアが実践可能です。実際に利用者さまやご家族から「あなたがいて良かった」と感謝の言葉をいただいたり、指名をいただいたりする機会も多くあります。やりがいや手応えを感じながら働ける環境です。

POINT
2

教育・スキルアップ

丁寧な教育体制と充実の研修で、着実にキャリアを形成することが可能です

あいりホームケアでは、手厚い教育体制を通じて着実に専門性を高められます。入職後は技能に応じて、2週間～1ヶ月OJTを実施。先輩が介助に同行して丁寧にフォローするため、無理なく業務を覚えられます。その後も、個々の習熟度に合わせて丁寧なサポートを受けられる体制もあり、安心して独り立ちを目指せる環境です。また、法人内ではリスクマネジメントや介護保険制度などの研修も定期的に開催。外部講師からアンガーマネジメントについて学ぶ機会もあり、入職後も継続して知識を深められます。当事業所は職員の頑張りを公正に評価し、キャリアアップを後押しする仕組みも整っています。現場を熟知した管理者が日々の姿勢や取り組みを評価し、リーダーや教育担当、管理職への昇格を柔軟に検討。個々の意欲や希望に沿ったキャリアパスを構築可能です。高いモチベーションを維持しながら、腰を据えて働けます。

POINT
3

働きやすさ

働き方の選択肢が豊富。私生活を大切にしながら、長期勤務を目指せます　

あいりホームケアでは柔軟なシフト設定や休暇制度により、自分のペースで無理なく働けます。「週3日から」「1日4時間」「夜勤専従」など生活に合わせた勤務スタイルを選択でき、家庭との両立もスムーズです。希望休は月2回までとしており、雇用形態を問わず有休も取得しやすい雰囲気。有休のうち5日分は時間単位で取得できるため、急な用事にも柔軟に対応できます。さらに、リフレッシュを目的とした年1回の「ほっと休暇」を有休とは別に付与。私生活を大事にしながら、メリハリをつけて働けます。残業がほとんど発生しないことも、当事業所の強みです。スムーズな業務の引き継ぎ体制が整っているため、基本的に定時で退勤できます。また、未就学児や小学生のお子さんを持つ職員も活躍しており、子育て世代も安心です。家庭と仕事を両立しながら、長く活躍できます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

未経験でも心配無用。判断に迷うときはいつでも相談できるので大丈夫です

あいりホームケアでは、主に住宅型有料老人ホームの利用者さまに対応しています。訪問介護が未経験の方の場合、業務に慣れるまで判断に戸惑う場面があるかもしれません。しかし、当事業所では訪問介護が未経験の方も安心して働き始められるよう、万全のサポート体制を整えています。独り立ちまではマンツーマンのOJT研修を実施し、制度の解釈や記録のコツなど実践を通じて具体的に学べるので安心です。事業所内には常に3～4名の職員がいるため、困ったことがあればすぐに質問できます。また、在宅訪問の際は携帯電話や専用チャットツールでいつでも先輩や管理者と連絡を取り合うことが可能。判断に迷った際は指示を仰げるので、1人で悩みを抱え込む必要は全くありません。

現場スタッフの声

ヘルパー・介護職

職種：

ヘルパー・介護職管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

高校生のころから福祉の仕事に関わりたいと考えていました。福祉大学を卒業後、新卒で有限会社アットへ入職してから18年ほどになります。就職活動では「利用者さまと深く関わりたい」と考え、小規模な施設を探していました。当法人がグループホームを中心とした小規模な運営だったことが決め手です。

働いてみての感想

現場職員のころは「利用者さまのために」という想いがすべてでしたが、管理者になってから考え方が大きく変わりました。管理職として「一緒に働く仲間のために何ができるか」という視点が次第に強まっていったんです。職員が働きやすい環境を整えることが結果として利用者さまにとって良いケアにつながると確信し、日々の業務に取り組んでいます。

職場について

職場の魅力

役職に関わらず、職員同士の距離が近いところが魅力です。古くから一緒に働く仲間は、私のことを役員という肩書きにとらわれず、良い意味で「普通の人」として接してくれます。かしこまった雰囲気は全くなく、仲間から気さくに声を掛けられたり頼られたりすることが多いですね。風通しの良さを実感しています。また、法人全体で職員がケアに専念できる環境づくりに注力しています。その一環として電子カルテを導入し、記録入力や情報共有を円滑化することで事務負担の軽減を実現しました。削減できた時間は、利用者さまと向き合う大切なひとときとして活用しています。効率良く業務を進めながら、利用者さまとじっくり関われるところが魅力です。

この仕事への思い

これからの有限会社アットを担う、若い世代の育成に力を入れたいと考えています。新しい仲間とともに、当法人をより良い場所にしていくことが私の願いです。「未来のあいりを育てたい」という強い想いをもちながら、次世代の職員が意欲を持って成長できる環境をつくっていきたいですね。

その他

役員として心掛けていること

執行役員として、主に管理者のマネジメントを担当しています。職員が働きやすい環境をつくるためには、各施設の管理者を支えることが重要です。管理者の話をじっくり聞くだけでなく、営業やPC作業、クレーム対応なども代わりに行うこともあります。もちろん、介護福祉士として現場に入り、直接職員のフォローをすることもありますよ。