香流川翔裕園の求人情報

香流川翔裕園では、職員一人ひとりの意見や要望をしっかりと吸い上げています。2～3ヶ月に1回を目安に行う上長との個別面談では、利用者さまとの接し方や介護の困りごとなど、業務の悩みをヒアリング。さらに、「入居施設で経験を積みたい」「在宅分野に挑戦したい」といったキャリアプランの相談にも応じています。小さな疑問の解消から働き方の選択、個々の目標設定までサポートしていることが強みです。職員は1人で抱え込むことなく、定期的に自分の意思を伝えられます。 くわえて、現場の声を収集し、環境改善に努めている当施設。年に1回ほど、職場に対する満足度を確認するための「ES調査」を行っています。ES調査では業務上の課題を提起したり、働くうえでの要望を挙げたりすることも可能です。実際に、調査で挙がった職員たちの意見を参考に改善を実現した例も。給与体系の見直しや、研修制度の拡充を図ったこともありました。現場で働く職員たちの気持ちを尊重し、より良い職場づくりに尽力している点が特徴です。

新人さんが周りと打ち解けられるよう、チーム全体でフォローします！

香流川翔裕園では、日常の業務やイベントにおいて、職員同士で活発にコミュニケーションをとりながら対応しています。職員間で関わる機会が多く、新人さんのなかには「新しい人間関係にうまく馴染めるかな？」と不安に思う方がいるかもしれません。 しかし、当施設では、新人さんが職場に溶け込めるようフォローしていくのでご安心ください。入職後は早い段階で面談の機会を設け、新人さんに不安がないかを確認。業務上の悩みだけでなく、仲間との関わりについても状況をヒアリングします。必要に応じて現場のリーダーから既存の職員たちへ働きかけ、新人さんが馴染んでいけるようバックアップしている点も魅力です。先輩職員から率先して話し掛けたり、様子を見守ったりして新人さんとの関係づくりをしていきます。一人ひとりに寄り添うサポート体制を整えているので、新人さんも緊張することなく職場に慣れていけるはずです。