ひまわりはぁと御殿山の求人情報

ひまわりはぁと 御殿山では、経験や勤務年数にかかわらず、誰もが公平に評価されるチャンスがあります。年約1回、代表と管理者が独自の評価シートを用いて査定を実施。査定では勤怠状況だけでなく、「ほかの職員とのコミュニケーションの質」を重視しています。相手の気持ちに寄り添い、適切に行動できているかといった点を日ごろの様子から評価に反映。入職して半年以上経つと査定対象となるため、1年目からでも給与や賞与が上がるチャンスがあります。児童指導員としての実務経験が浅くても、日々の頑張りをしっかりと評価する体制があることが魅力です。 当事業所では、意欲次第で早期にキャリアを築けます。法人として事業を拡大しており、将来的にはエリア統括といったポジションを担うチャンスも。実際に、グループ内の他事業所では新卒で入職して3～4年目の職員が、複数の事業所をまとめて活躍しているケースもあります。キャリアアップ志向が強い方や独立を視野に入れている方がやりがいを感じやすい職場です。

ひまわりはぁと 御殿山には、自分のペースで一歩ずつ成長できる体制が整っています。入職後は、マンツーマンのOJT指導を通して、基本の支援業務から計画書の作成まで幅広く学習。日によって違う職員が指導にあたるため、多様な支援方法や視点を吸収できます。お子さまの支援に入るときは、常に担当者が近くでフォロー。支援計画の作成を行うときも、先輩が横についてサポートします。今後、児童発達支援管理責任者になったとき、即戦力となる実践的なスキルを習得できる点がメリット。日々の支援から計画作成まで実践的に学べる環境です。 さらに、ステップアップに必要なスキルと知識を学べる機会も用意しています。児童発達支援管理責任者や強度行動障がい支援者養成研修の資格取得に掛かる費用は、事業所が全額支援。リモート研修は自宅でも事業所でも、都合の良い場所で受講可能です。外部講師を招き、マナー研修や介護業界のコミュニケーション術に関する内部研修も実施しています。着実にスキルアップしながら、専門性を高めていける体制です。