あさひが丘ルンビニこども園の求人情報

あさひが丘ルンビニこども園は休暇が取得しやすく、オンとオフのメリハリをつけた働き方ができます。職員に有給休暇をほぼ消化してもらうことを目指している当園。年間計画に取得日をあらかじめ盛り込んで調整することで、90％近い消化率を実現しています。ほかにもリフレッシュで平日に休んだり、連休と組み合わせて長期休暇にしたりと、職員の希望する休み方に対して可能な限り配慮しているのが特徴。クラスやチーム内で休みが重ならないよう調整しますが、万が一重なった際も声を掛け合う協力体制ができています。 さらに残業は月に2時間ほどと、ほとんど発生しない環境です。“時間が延びればストレスがたまる”“上司が帰らないから帰れないという風習はやめよう”という共通認識が園全体に浸透しています。そのため、保護者さまのお迎えが遅くなったとき以外で残業が発生することはまれです。またICT化や職員体制の整備に加え、週休2日制と週40時間労働を遵守。心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。

無理に頑張らせることはありません。職員で得意や不得意を補い合う体制です

あさひが丘ルンビニこども園に入職する際、不得意な業務に対し不安を感じる新人職員もいるかと思います。ピアノや書類業務が苦手だと“しっかりできるかな？”と心配になるかもしれません。 しかし、当園には一人ひとりの得意・不得意を尊重して互いに補い合う体制が整っています。“ピアノは弾ける人が弾けば良い”という考え方のため、ピアノが苦手な人に無理に頑張らせることはありません。代わりに自身の得意な分野で力を発揮していただければ大丈夫です。また、書類業務にはICT化を積極的に推進しており、書きものはタブレットで入力できるほか、連絡アプリも導入済み。写真の掲載・販売もアプリ上で行っているため、仕分け作業などは発生しません。今後は午睡センサーも導入し、目視とのダブルチェックで業務負担を軽減していく予定です。安心して働ける環境で、得意なことを活かせます。