サムエルナーサリーの求人情報

サムエルナーサリーでは、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員会議は、月に1回ほど実施。雇用形態に関わらず職員全員が参加し、保育の課題や行事の企画について話し合っています。参加できなかった場合は、議事録で内容を後日確認することも可能です。必要な情報を確実に把握しながら、職員間で共通認識を持って働けます。 また、保育における課題点を共有し、解決に向けて皆で意見を出し合えることも魅力です。業務に関する提案もしやすく、実際に職員の意見から改善をした実績もあります。職員一人ひとりの声を大事にする風通しの良い職場です。 当園では、法人内の系列園とも活発に交流しています。3園合同のリーダー会議を定期的に開催していることに加え、運動会や発表会といった行事も一緒に実施。普段は別々に保育を行っている3園が、共通の取り組みを通じて一丸となることで、横のつながりを築いています。

自分の意見やアイデアを活かす好機。職員皆で一から職場づくりを楽しめます

サムエルナーサリーは、まだ成長段階にある施設として、より良い職場環境を追求しています。新人さんにとっては、「入職したばかりなのに仕組みづくりに関われるのだろうか」と不安を感じることがあるかもしれません。 しかし、当園は、法人として職員の声を大事にする風土が根づいているためご安心ください。皆で園を盛り上げていきたいと考えており、各職員の意見を積極的に取り入れています。基本的な方針に関しては系列の園と同様なので、基盤をもとにした職場づくりが可能です。新人さんも自分の意見やアイデアを活かせるチャンスがあります。職員皆で協力しながら理想の保育を目指していける点が魅力です。仲間とともに園の未来を創造していく喜びを実感できます。