企業主導型保育園サムエルキッズスクールの求人情報

企業主導型保育園サムエルキッズスクールでは、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員会議は、月に1回ほど実施。雇用形態に関わらず職員全員が参加し、保育の課題や行事の企画について話し合っています。参加できなかった場合は、議事録で内容を後日確認することも可能です。必要な情報を確実に把握しながら、職員間で共通認識を持って働けます。 また、保育における課題点を共有し、解決に向けて皆で意見を出し合えることも魅力です。業務に関する提案もしやすく、実際に職員の意見から改善をした実績もあります。職員一人ひとりの声を大事にする風通しの良い職場です。 当園では、法人内の系列園とも活発に交流しています。3園合同のリーダー会議を定期的に開催していることに加え、運動会や発表会といった行事も一緒に実施。普段は別々に保育を行っている3園が、共通の取り組みを通じて一丸となることで、横のつながりを築いています。

英語が分からなくても大丈夫。お子さまと向き合う姿勢を重視しています

企業主導型保育園サムエルキッズスクールは、国際教育に注力しており、日常のコミュニケーションにも英語を取り入れています。そのため、新しく入職される方のなかには、「英語が話せないと働けないのでは」と不安を感じる方もいるかもしれません。 しかし、当園では、英語が話せなくても問題なく保育ができるのでご安心ください。英語に関する活動は、得意な職員がメインで担当する方針です。さらに、日常的によく使う英語のフレーズは、園内研修のなかで学習する機会を設定。単語リストを壁に貼り出し、保育中でも確認できるようにしています。英語のスキルよりも、お子さまと向き合う姿勢や保育への情熱を大切にしている当園。先輩も丁寧にサポートするので、英語に慣れていない方も不安を払拭して働ける環境です。