サムエル幼育園の求人情報

サムエル幼育園では、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員会議は、月に1回ほど実施。雇用形態に関わらず職員全員が参加し、保育の課題や行事の企画について話し合っています。参加できなかった場合は、議事録で内容を後日確認することも可能です。必要な情報を確実に把握しながら、職員間で共通認識を持って働けます。 また、保育における課題点を共有し、解決に向けて皆で意見を出し合えることも魅力です。業務に関する提案もしやすく、実際に職員の意見から改善をした実績もあります。職員一人ひとりの声を大事にする風通しの良い職場です。 当園では、法人内の系列園とも活発に交流しています。3園合同のリーダー会議を定期的に開催していることに加え、運動会や発表会といった行事も一緒に実施。普段は別々に保育を行っている3園が、共通の取り組みを通じて一丸となることで、横のつながりを築いています。

少人数の保育が初めてでも大丈夫。疑問点を先輩が優しくアドバイスします

サムエル幼育園では、定員12名の小規模な体制を活かし、職員がお子さまとじっくり向き合う時間を確保しています。一方で、規模が大きい園での経験がある方は、保育の進め方やお子さまとの関わり方が以前と異なり、戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当園では、入職後は先輩職員が優しくサポートするのでご安心ください。職員間の円滑なコミュニケーションが定着しており、日々の業務のなかで「こうすると良いね」と具体的なアドバイスも受けられます。お子さまに関する情報も活発に共有しているので、関わり方で悩みがあっても気軽に相談できる環境です。職員同士が支え合う温かい人間関係のなかで、少しずつ少人数の保育に慣れていけます。