菊川おおにし歯科・矯正歯科の求人情報

菊川おおにし歯科・矯正歯科は、心身ともにしっかりとリフレッシュして働けるよう、柔軟な休暇制度を整えています。完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上。夏季・冬期にはそれぞれ約1週間の連休も取得できます。有休消化率はほぼ100%で、半日単位で取ることも可能です。有休を使ってライブや推し活、海外旅行を楽しむといったように、多くの職員がプライベートを充実させています。 残業がほぼないのも魅力の一つ。発生した場合も1日15分程度のため、ほとんど定時に退勤できます。以前、休憩時間を短縮して1時間にした代わりに、退勤時間を午後6時に変更。より、終業後に趣味や家族との時間を確保しやすい体制になりました。 くわえて、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境の当院。産休・育休の取得実績もあり、復帰後に育児と仕事を両立している職員も在籍しています。復帰後は、時短勤務や「訪問診療は午前中のみ」といった、柔軟な働き方が可能。お子さんの体調不良の際にも、院長が「帰って良いよ」と快く送り出します。子育てにも理解があり、育児をしながらでも無理なく働ける職場です。

ゆとりがあるからこそ不安？　定期的な面談で日ごろの悩みを解消できます

菊川おおにし歯科・矯正歯科では、職員の負担軽減のためにプラス1名の余裕を持った人員配置をしています。ゆとりを持って働ける一方で、診療の合間に空き時間が発生することがあり、何をすれば良いかわからず不安を感じるかもしれません。指示待ちになることで、やりがいを保つのが難しくなる可能性もあります。 しかし、当院では入職者の不安を解消できるよう、サポートの機会を複数設けているためご安心ください。半年に1回程度は院長と1対1の面談を実施。普段言えないことでも、直接相談したり提案したりすることが可能です。さらに、2ヶ月に1回ほど外部のコンサルタントによる全職員が対象の個別面談も行っています。面談で拾い上げた悩みは幹部や院長に共有。業務や職場環境の改善につなげます。実際に職員間の連携不足という指摘から、情報共有用のサブカルテの運用を徹底した実績があるといったように、風通しの良い職場です。 また、職員の多くは空き時間に読書やシャープニング（治療器具のメンテナンス）で自己研鑽に励んでいます。ゆとりある環境で自ら仕事を見つけ積極的に行動できる方にとっては、大きなやりがいを感じられるはずです。