フルール宮原の求人情報

フルール宮原では、介護が未経験の方でも着実に成長できます。入職後は、OJTで先輩が丁寧に指導を実施。最初の1ヶ月間は、新人さんを配置人数にカウントしないため、心にゆとりを持って業務を覚えられる体制です。教育期間は、新人さんが「独り立ちできる」と自信を持てるようになるまで継続。自分のペースで、着実にスキルを身に付けられる環境です。 スキルアップを目指せる制度も充実しています。資格取得にかかる費用は、介護職員初任者研修では全額、介護福祉士実務者研修では半額を法人が負担。正職員の場合は、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当が支給されます。法人が認めた外部研修であれば、年間3万円ほどまで費用を補助。金銭面の負担を軽減しながら、モチベーションを維持して学びを深められます。 また、法人全体の理念を行動指針として落とし込んでおり、日々の業務で迷ったときも、目指すべき方向性が明確です。指針に沿った努力は、正当に評価され、スピーディーなキャリアアップにもつながります。実際に、入職から6ヶ月ほどで、リーダーへ昇進した職員もおり、意欲や頑張りがしっかり評価される職場です。

認知症ケアに戸惑っても大丈夫。先輩が新人さんを手厚くフォローします！

フルール宮原の利用者さまのなかには、認知症のある方もいらっしゃいます。介護の経験が浅い方は、コミュニケーションの取り方に難しさを感じることがあるかもしれません。 しかし、当施設では、新人さんが安心して利用者さまと関われるようサポート体制を整えています。当施設には認知症ケアに関するマニュアルを完備しており、いつでも確認が可能です。定期的にマニュアルを見返すことで、行き詰まったときのヒントにもなるかもしれません。また、現場で対応に困った際は、すぐに先輩に助けを求められる体制があります。対応が難しいと感じた場合はほかの職員と交代することもでき、精神的なフォロー体制も万全です。 法人では定期的に研修が開催しており、認知症ケアの知識を継続的に学べます。専門知識をインプットしながら、安心して認知症ケアに取り組める環境です。