ふれんず甲子園の求人情報

ふれんず甲子園は、職員同士が気軽に意見を出し合える、風通しの良さが自慢です。たとえば、お子さまへの対応が得意な若手職員が、ベテラン職員に声掛けのアドバイスをすることもあります。それぞれが強みを活かして活躍できる環境です。 ほかにも、毎日の業務後には、全員で振り返りのミーティングを行う時間を設けています。パート職員も積極的に発言しており、管理者も現場の意見にしっかりと耳を傾ける方針です。年齢や役職に関係なく意見を交換しながら、全員でより良い支援を追求できます。 職員同士が自然と助け合う連携体制も、当事業所の長所です。療育中に人手が足りない場所があれば、周りの職員がすぐに気づいてフォローに入ります。新人さんに対しても、先輩職員が「次はここをお願いね」と具体的に教えるため、迷う心配はありません。円滑なチームワークのもと、安心して支援に専念できる体制です。

ふれんず甲子園では、これまでの経験を活かしながら、着実にスキルを向上できます。経験のある方でも、入職後すぐに1人で現場をお任せすることはありません。入職後は、先輩職員がOJTを通じてレクチャーを実施。お子さま一人ひとりの特徴や適切な声の掛け方などを、丁寧にお伝えする方針です。なお、新人さんに指導を行う期間は、人員を普段より多めに配置しています。周囲のサポートを受けながら、一歩ずつ仕事を覚えていけるため安心です。 当事業所では、さらなる学びの機会も用意しています。職員が希望する場合、外部研修への参加が可能。業務に役立つ内容であれば、研修費用は事業所が全額負担します。勤務時間として受講できるため、無理なく学べるのもメリットです。実際に、就労支援の勉強会に参加し、得た知識を保護者さまへのアドバイスに活かしている人もいます。職員の「学びたい」という気持ちを後押しする文化があり、自主的に成長しやすい環境です。