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株式会社ノヴァメディカルサービスの求人情報
埼玉県川口市 / 蕨駅
訪問看護ステーション
精神科・小児領域に特化。職員のアイデアを尊重したケアが実現できる職場です
株式会社ノヴァメディカルサービスは、JR京浜東北線「蕨」駅から徒歩約12分のところにあります。職員は20代後半から50代までの10名ほどが活躍しており、そのほとんどが訪問看護や精神科が未経験の状態からスタートしました。 当事業所の大きな特徴は、精神科・小児領域に特化していることです。利用者さまの約8割が精神科・小児の領域にあり、特に小児では9割から10割近くの方がASDやADHDなどの発達障がいを抱えています。コミュニケーションや対人関係に悩む方が多いため、療育の一環として「話し方教室」も実施。自分で考えたことを言葉で伝える練習や、相手の気持ちを考える練習など、専門的なケアを提供しています。 また、当事業所は、職員が主体となって一人ひとりに合わせたケアを創造していくやりがいを実感できる職場です。コミュニケーション練習では、お子さまの好きなアニメキャラクターを絡めて遊び感覚で取り組めるように工夫。職員が自らChatGPTを活用して、利用者さまに合ったゲームを作成したこともありました。精神科・小児領域の専門性を深めながら、ほかにはないケア経験を積めます。
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
株式会社ノヴァメディカルサービス
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
提携医師と毎週相談が可能。協力しながらより良い対応を考えられます
株式会社ノヴァメディカルサービスは、管理者として質の高いケアを追求できる環境です。ケア方針について医師と直接相談できる強力な連携体制のもと、安心して働けます。連携する医師とは毎週のようにコミュニケーションを取っており、「気軽に連絡をしていい」と言われるほど強いつながりがある体制です。実際に、事業所で実施している「話し方教室」には医師が考案した内容が盛り込まれています。 さらに、職員が互いに相談しながら、チームでケアを実践できる体制を整えていることも魅力の一つです。完全な担当制ではないものの、状況に応じて複数の職員が関わるチームケアを基本としています。そのため、職員同士がリアルタイムで連携できるよう、LINE WORKSを積極的に活用。利用者さまごとの適切な関わり方やケアの内容、身体の状態について、細かに共有しています。利用者さま本位という同じ目的を持つ職員が集まっているからこそ、質の高いチームケアが実現していける環境です。
POINT
2
管理者の業務も約1ヶ月の研修あり。現任者が手厚くサポートする体制です
株式会社ノヴァメディカルサービスは、精神科の経験がない方も、安心して業務を引き継げる体制を整えています。精神科が未経験の方へは、「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」をご用意。受講費用は会社が全額補助するため、負担なく基礎から専門知識を学べます。過去には連携先の医師が直接研修を実施したこともあり、「リストカットする方への対応の仕方」といった、日々の業務に直結する内容を学びました。 くわえて、管理者業務にスムーズに移行できるよう、十分な引き継ぎ期間も設けています。入職後は管理者候補の方でも、同行訪問からスタートし、2週間程度で訪問業務の独り立ちを目指します。月初に行うレセプト業務といった月単位の仕事もあるため、少なくとも約1ヶ月は研修期間となる見込みです。その間、現任の管理者がマンツーマンで付き添い、一緒に実践しながら丁寧に教えるため、着実に業務を習得していけます。
POINT
3
ICT活用で事務作業を効率化。管理業務に集中しやすい環境です
株式会社ノヴァメディカルサービスでは、管理者でも心身の負担を抑えながら働けます。年間休日は120日以上で、完全週休2日制を採用。プライベートの時間もしっかり確保できます。また、オンコールは今後の導入を検討していますが、その際は職員の希望を聞きながら無理なく働けるよう調整する予定です。 さらに、AI・ICTの活用や訪問スケジュールの調整により、心理的・身体的な負担を抑えて働ける工夫もしています。たとえば、ChatGPTのGPTs機能を活用し、契約書類の作成や記録業務の効率化を実現。短文や単語を入力するだけで看護記録を作成してくれる機能があり、事務作業の時間を短縮できています。 また、管理者は車での訪問がメインとなり、無理のないよう訪問件数は1日2〜3件程度を想定しています。心身ともにゆとりをもち、質の高いケアに集中できる環境です。
気になる不安に
先にお答えします！
毎回ケア内容を考えるのは大変？ 周囲と相談できるため、安心です
株式会社ノヴァメディカルサービスでは、利用者さま一人ひとりに合わせてケア内容を考案します。そのため、マニュアルに沿った固定のケアではなく、毎回新たに支援内容を考える必要があり、難しさや大変さを感じる方もいるかもしれません。 しかし、1人ですべてを考える必要はありません。当事業所は直行直帰ではなく、訪問後に職員が事務所に集まる体制を取っています。事務所に戻ってきてから職員同士で「あの利用者さまにはどうアプローチすればよいだろう」と話し合う光景は日常茶飯事です。また、その相談を通じて、障がいに対する適切なケア方法や疾患への理解も深められます。1人で悩まず、仲間と協力しながら成長していける環境です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
もともとは別の方が立ち上げた会社で、引き継ぐ形で代表に就任しました。その前まではずっと病棟で看護師として勤務しており、訪問看護ステーションで働くのは株式会社ノヴァメディカルサービスが初めての経験です。
Q
働いてみての感想は？
現場に出た際に、子どもたちと関わるのはすごく楽しいです。さまざまな悩みを乗り越えていく、子どもたちの変化に関われることはやりがいですね。たとえば、学校に行けなかったお子さまが行けるようになったり、夢や目標を見つけて自分から行動できるようになったり。そういった成長の過程を間近で見守れるのは、この仕事ならではの面白さだと思います。
職場について
Q
どんな方に向いていると思いますか？
お子さまや利用者さまのために「何ができるか」を真剣に考えられる方と、一緒に働きたいですね。利用者さまのことを第一に考えられる方であれば、自然と相手に寄り添った関わり方ができるのだと思います。
Q
この仕事への思いを教えてください！
実は私自身、子どものころは学校に行っていませんでした。だからこそ、同じような境遇の子どもたちの気持ちが分かる部分があると感じています。子どもたちと接するうえで意識しているのは、まず「寄り添うこと」と「本人を認めること」です。私自身の経験から、不登校の子に「学校に行きなさい」と言っても逆効果だと分かっています。大切なのは、本人が「行きたい」と思える環境を整えることなんです。一緒に将来やりたいことを見つけたり、目標を立てたりして、子どもたちが自らの力で「これをやりたい」と思って行動できるようになる。そんな関わりを心掛けています。
Q
入社前後でギャップを感じたことは何ですか？
この仕事を始めるまで、精神科や訪問看護の経験はありませんでした。でも、未経験だからといって特に困ることはなかったですね。発達障がいのことなど、分からないことがあればその都度調べて学べばいいので、知識やスキルはあとからでも身につけられるという気持ちがあれば大丈夫だと思います。
職場の風景
株式会社ノヴァメディカルサービスの職場環境について
株式会社ノヴァメディカルサービスの基本情報
事業所名
株式会社ノヴァメディカルサービス所在地
〒3330866
埼玉県川口市芝4‐6‐6 2階
交通情報
- JR京浜東北線蕨駅 電車
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
株式会社ノヴァメディカルサービス（かぶしきがしゃのゔぁめでぃかるさーびす）
