株式会社ノヴァメディカルサービスの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問後の情報共有で密に連携可能！　悩みを分かち合える環境です

株式会社ノヴァメディカルサービスは、管理者として質の高いケアを追求できる環境です。ケア方針について医師と直接相談できる強力な連携体制のもと、安心して働けます。連携する医師とは毎週のようにコミュニケーションを取っており、「気軽に連絡をしていい」と言われるほど強いつながりがある体制です。実際に、事業所で実施している「話し方教室」には医師が考案した内容が盛り込まれています。 さらに、職員が互いに相談しながら、チームでケアを実践できる体制を整えていることも魅力の一つです。完全な担当制ではないものの、状況に応じて複数の職員が関わるチームケアを基本としています。そのため、職員同士がリアルタイムで連携できるよう、LINE WORKSを積極的に活用。利用者さまごとの適切な関わり方やケアの内容、身体の状態について、細かに共有しています。利用者さま本位という同じ目的を持つ職員が集まっているからこそ、質の高いチームケアが実現していける環境です。

利用者さまに合わせた支援を実践。遊びで心を育む関わりができます！

株式会社ノヴァメディカルサービスは、精神科の経験がない方も、安心して業務を引き継げる体制を整えています。精神科が未経験の方へは、「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」をご用意。受講費用は会社が全額補助するため、負担なく基礎から専門知識を学べます。過去には連携先の医師が直接研修を実施したこともあり、「リストカットする方への対応の仕方」といった、日々の業務に直結する内容を学びました。 くわえて、管理者業務にスムーズに移行できるよう、十分な引き継ぎ期間も設けています。入職後は管理者候補の方でも、同行訪問からスタートし、2週間程度で訪問業務の独り立ちを目指します。月初に行うレセプト業務といった月単位の仕事もあるため、少なくとも約1ヶ月は研修期間となる見込みです。その間、現任の管理者がマンツーマンで付き添い、一緒に実践しながら丁寧に教えるため、着実に業務を習得していけます。

小児の発達障がいの支援が強み。毎日の業務を積み重ねる中で専門性を高められます

株式会社ノヴァメディカルサービスでは、管理者でも心身の負担を抑えながら働けます。年間休日は120日以上で、完全週休2日制を採用。プライベートの時間もしっかり確保できます。また、オンコールは今後の導入を検討していますが、その際は職員の希望を聞きながら無理なく働けるよう調整する予定です。 さらに、AI・ICTの活用や訪問スケジュールの調整により、心理的・身体的な負担を抑えて働ける工夫もしています。たとえば、ChatGPTのGPTs機能を活用し、契約書類の作成や記録業務の効率化を実現。短文や単語を入力するだけで看護記録を作成してくれる機能があり、事務作業の時間を短縮できています。 また、管理者は車での訪問がメインとなり、無理のないよう訪問件数は1日2〜3件程度を想定しています。心身ともにゆとりをもち、質の高いケアに集中できる環境です。