彩訪問看護リハビリステーション蕨の求人情報

彩訪問看護リハビリステーション蕨は、スタッフ間で意見の言いやすい雰囲気があります。 スタッフは20～60代まで、看護師・リハビリスタッフ合わせて約12名が在籍していますが、年長者も若手も対等な立場で話し合っています。 当事業所では直行直帰も可能としていますが、スタッフが自然と事務所に集まり会話をすることも。訪問先から戻ったスタッフには、利用者さまの状態確認なども含めつつ、声をかけ合っています。 また、多職種での意見交換も活発です。たとえば、看護師とリハビリスタッフで利用者さまの受診の必要性について話し合いを行うことも。適切な判断を行ったうえでご家族へとアプローチができるよう連携しています。 当事業所のスタッフは利用者さま思いの人ばかり。それぞれの立場から協力し、より良い支援へとつながるようチームワークを大切にしているのが特徴です。 法人内では3つの訪問事業所間での情報共有も実施。半年に1回ほどオンラインで行う会議では高齢者虐待防止委員会や災害対策委員会、ハラスメント委員会などでの話し合いに加え、各事業所での事例も報告します。複数の情報に触れながら知識を高め、安全に支援に向き合える環境です。

彩訪問看護リハビリステーション蕨は訪問が初めての方もチャレンジしやすい職場です。 新人研修は先輩スタッフがマンツーマンで指導を実施。どのような利用者さまにも対応できるよう、最初のうちはさまざまな訪問先へ同行訪問を行います。 独り立ちまでの期間は約3ヶ月間ですが、経験のある方や習熟度の高い方は早めにステップアップも可能です。独り立ち後は、チームに配属され、1名での訪問がスタートします。 また、外部研修への参加も後押ししています。参加は個人に委ねていますが、希望者がいれば積極的に送り出します。業務での必要性や本人の意欲を考慮し、研修費用の半額～全額を補助することも。管理者養成研修や精神科訪問看護研修など、自身のスキルアップのためにも制度をぜひ活用してください。 なお、年に2回は評価面談を実施。仕事で良かった点や課題、来期に向けた目標などについて管理者と職員で話をします。法人内には30代前半で役職に就任した人もおり、若手もキャリアアップのチャンスがあるので、面談の際はぜひご自身の目指すキャリアを教えてください！