ホームケアクリニック横浜港南の求人情報

ホームケアクリニック横浜港南は、充実したOJT研修により、着実に専門性を高められる環境です。入職後は、先輩スタッフの同行を通じたOJTで、実践的なスキルを習得できます。医師は原則として約1ヶ月間、先輩医師の診療に同行。看護師も約1ヶ月の同行研修があります。外来業務は採血や注射の経験があればすぐに慣れる環境です。また、カルテやツールの入力方法も丁寧にサポートするほか、診療マニュアルも完備しています。 継続的なスキルアップのための手厚い支援も特徴です。日本プライマリ・ケア連合学会や在宅医療連合学会など法人が指定する一部学会への参加費用は法人が負担。出勤扱いとなり、旅費や宿泊費も上限付きで支給されます。また、院内でも外来会議や地域医療会議で協議した内容を共有しており、学びの機会が多いことも魅力です。実践的なスキルと専門知識を着実に身につけていけます。

ホームケアクリニック横浜港南では、スタッフが安心して長く働ける環境づくりに努めています。午後6時以降の医師へのオンコールは当直専門の医師が担当しており、常態化した残業はほとんどありません。早朝の午前6時～9時のみ当番制で対応していますが、実際にかかってくる電話は月に0～2件程度と少なめです。看護師の残業も月平均6～7時間で、業務は時間内に終えることを重視しています。 ワークライフバランスを保つための、有給休暇の取りやすさや業務の効率化も魅力です。看護師の有給休暇の取得率は8割ほど。夏季休暇は最大で14日間連続して取得でき、実際に13日間の連休を取得して遠方へ旅行したスタッフもいます。プライベートの予定を楽しめる時間を十分確保できる職場です。 また、訪問看護指示書といった定型的な書類は看護師が作成。医師は変更点の修正のみ行うタスクシフトを推進しています。今後はAI導入による書類業務の効率化も予定しており、浮いた時間をより専門的なケアや自己研鑽に充てられるはずです。働きやすさを追求しながら、より良い医療の現場を作っていきます。