【2026年10月更新】神奈川県 横浜市港南区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】上大岡仁正クリニックの魅力は、家庭とのバランスを保ちながら働けることです。法人全体で、「あたたかく誠実な医療で患者さまを幸せにすること。そして、自分自身も幸せにする医療機関になること」を理想の姿として掲げています。職員自身も幸せになれるよう、働きやすさの向上に継続的に取り組んでおり、産休・育休からの復帰実績はほぼ100％。復帰後は時短勤務やパート勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員からは「お子さんの行事や体調不良でもお休みが取りやすい」という声も上がるほど、子育てに対する理解が根づいている職場です。 さらに、残業は月平均2時間30分ほどと少ない点も、働きやすさを支えているポイント。透析を中心とした診療のため、日々の業務スケジュールが比較的安定していることに加え、職員同士が協力し合うことで、ほぼ定時で退勤できます。お子さんのお迎えにも間に合わせやすく、子育てと仕事を両立しながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】聖マリアクリニック港南台では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック港南台では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】みずほクリニックの看護師は、患者さまのご自宅を訪問し、主に医師の診療補助やバイタルチェック、採血などを行います。訪問診療を利用されるのは、通院が困難な方や寝たきりの方、難病を患っている方、退院後のケアが必要な方などです。患者さまが住み慣れたご自宅で生活できるよう、看護師は医師やケアマネジャーなどと連携をとってケアを行っています。 また、定期的に患者さまの訪問診療をする中で、お看取りの対応をする場面もあります。患者さまが穏やかに最期を迎えられるよう、一人ひとりとじっくり関わり、お気持ちに寄り添ったケアを行いたい方は、やりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】上大岡仁正クリニックの魅力は、家庭とのバランスを保ちながら働けることです。法人全体で、「あたたかく誠実な医療で患者さまを幸せにすること。そして、自分自身も幸せにする医療機関になること」を理想の姿として掲げています。職員自身も幸せになれるよう、働きやすさの向上に継続的に取り組んでおり、産休・育休からの復帰実績はほぼ100％。復帰後は時短勤務やパート勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員からは「お子さんの行事や体調不良でもお休みが取りやすい」という声も上がるほど、子育てに対する理解が根づいている職場です。 さらに、残業は月平均2時間30分ほどと少ない点も、働きやすさを支えているポイント。透析を中心とした診療のため、日々の業務スケジュールが比較的安定していることに加え、職員同士が協力し合うことで、ほぼ定時で退勤できます。お子さんのお迎えにも間に合わせやすく、子育てと仕事を両立しながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】上大岡ひらつか眼科は、スタッフが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。年間休日は120日以上を目標に設定。ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィークには、休診日を組み合わせて約3連休を取得できる体制を整えています。さらに、スタッフ間で協力し合う相互フォローの仕組みのもと、有給休暇も気兼ねなく取得可能。レセプトチェックは院長自らが担当することもあり、クリニック全体で残業削減に力を入れている職場です。 また、当院は上大岡駅に直結しており、横浜方面からのアクセスも良好。雨の日も濡れずに快適に通える好立地です。午後1時から午後3時までの2時間ほどある休憩時間の間は、外食や一時帰宅など各自自由に過ごせる点も魅力の一つ。リフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】上大岡ひらつか眼科は、スタッフが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。年間休日は120日以上を目標に設定。ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィークには、休診日を組み合わせて約3連休を取得できる体制を整えています。さらに、スタッフ間で協力し合う相互フォローの仕組みのもと、有給休暇も気兼ねなく取得可能。レセプトチェックは院長自らが担当することもあり、クリニック全体で残業削減に力を入れている職場です。 また、当院は上大岡駅に直結しており、横浜方面からのアクセスも良好。雨の日も濡れずに快適に通える好立地です。午後1時から午後3時までの2時間ほどある休憩時間の間は、外食や一時帰宅など各自自由に過ごせる点も魅力の一つ。リフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。