はなまるデイサービス 高砂店の求人情報

当施設の新人教育はOJTで行っており、新人さんはたいてい入職後1ヶ月の間に、現場の仕事や利用者さまの体の状況、家族構成を把握してもらっています。しかし、指導の内容や進め方は各個人の能力や成長具合に合わせて変更しているので、1ヶ月で覚えられなくても問題ありません。自分のペースで仕事に慣れていけば良いのでご安心ください。 新人教育を手厚く行っているだけでなく、接遇面の教育に力を入れていることも当施設の特徴の一つです。利用者さまやそのご家族に対する適切な態度や正しい言葉遣いが身につくので、質の高いサービスを提供できるようになれます。 また、当施設は資格取得支援にも力を入れており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかわる費用を半分補助しています。手に職をつけたい方やスキルアップしたい方はぜひご活用ください。

残業は月1～2時間程度。残業をなくす意識が職員全員に浸透しています

当施設は8名前後の職員が活躍しています。職員の人数が少ないので、新たに入職する方のなかには「業務時間内で仕事が終わるのかな」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、当施設は残業が月に1～2時間程度で、たいてい定時で帰宅できるためご安心ください。残業が発生するのは月に1回行われる全体会議のときくらいで、管理者でも月10時間以内に抑えています。 ちなみに、残業が多く発生してしまった際は、残業が起きた原因の把握と改善のための議論を実施。具体的には、社内ミーティングで残業時の業務を細かく洗い出し、定時内で対応できないか管理者を交えて検討しています。このような取り組みによって、「残業をなくそう」という意識が職員全員に浸透したことも残業時間を少なくすることにつながっています。