ふくしのまち川越の求人情報

ふくしのまち川越は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 毎月の公休は9～10日（2月のみ8日）で、年間休日数は110日。また、訪問入浴は日曜日が定休日なので、毎週固定で休めるのも魅力として挙げられます。家族や友人と予定を立てやすい環境です。 法人内では多くのスタッフが子育てをしながら活躍中で、お子さんのいる方にとっても働きやすい職場環境が整っています。産休・育休の取得実績はもちろんのこと、男性スタッフの育児休暇取得実績もあります。育休復帰後の時短勤務には、期間の制限を設けていないので、相談次第でお子さんが中学生になるまで延長することも可能。お休みなどの融通も利きやすく、お子さんがいても安心して働ける職場です。 セントケアグループは、全国に550ヶ所以上の拠点を持っています。引っ越しなど、ライフスタイルの変化にともなう法人内の異動にも対応可能。転職することなく、自分のキャリアを維持しながら働けるのは、当法人ならではのメリットです。

ふくしのまち川越は、人材育成に注力している職場です。入職後の新人教育は、入社時研修のあと、OJT方式を採用しています。 訪問入浴では、通常の3名体制に新人スタッフを加える4名で訪問し、実践を交えた方式で教育を進めていきます。約1ヶ月ほどの教育期間のなかで独り立ちを目指しており、独り立ち後は通常の3名体制で訪問業務を実施。1人で訪問することは一切ないので、未経験の方でも安心して業務に慣れていける環境です。 また、1日の業務を教育担当者と振り返ったり、定期的な面談を実施したりと、業務に慣れたあとも継続的に新人さんをサポート。不安なことや相談したいことなどがあれば、個別面談を実施しています。スタッフが安心して仕事に力を注げるよう、当事業所では環境を整えています。 3年間の現場勤務を経験後は、各事業ごとに設けている役職を目指したり、ほかのサービス形態へ法人内異動をして別のキャリアを経験したりすることも可能です。資格取得支援も行っており、実務者研修の資格を取得したい方には、取得にかかる費用を当社が全額補助。介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得したい方には一部補助や模擬試験を無料で受けられるようにし、スタッフのスキルアップをバックアップしています。介護職として、可能性の幅を広げながら活躍できる職場なので、自身の目指す介護・福祉サービスを極めていける環境です。 さらに、年齢や性別に関係なくキャリアアップを目指せます。新卒で入社後、5年で係長となったケースなどもあり、20代で役職に就いている方や女性の活躍も多数。意欲や実力次第では、未経験からでも早期キャリアアップが望める環境です。