グッドライフケア訪問介護港の求人情報

グッドライフケア港支店　訪問介護ステーションでは教育・研修制度が充実しているため、訪問介護未経験という方も大歓迎です。 まず、職員の入職時に3日間の新任者研修を実施。新入職員に、グッドライフケアの経営方針や就業規則についての理解を深め、業務に必要な基礎的知識と仕事で用いるICTツールの使用法について学んでいただきます。 支店配属後はOJTによる同行訪問を実施。先輩職員が新入職員に付いて丁寧に指導します。 もし、仕事の悩みや不安なことがあればご相談ください。入職後の3ヶ月間は定期的に面談を行い、解決に向け必要なサポートを行います。新入職員が安心して仕事に慣れるよう、しっかりフォローするので心配いりません。 また、当事業所はスキルアップを目指す方にも適した環境です。 入職後は、職員の目標に基づいて個別の研修計画を作成。定期的なスキルチェックや、介護基礎研修・中級研修なども実施し、個々の習熟度に応じた学びを支援します。職員が段階的にレベルアップを図れるよう整えているため、「現在は知識や技術がないけれど、将来は訪問介護のプロフェッショナルになりたい！」という方におすすめです。

グッドライフケア港支店　訪問介護ステーションの介護部には、複数の選択肢の中から働き方を選べる「ワークスタイル選択制度」があります。 週50時間勤務が設定されている「ワーク重視型」は、とことん仕事に熱中したい方におすすめです。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方には週45時間勤務の「バランス型」、プライベートを充実させたい方には、残業のない「ライフ重視型」を用意しています。 「ライフ重視型」の場合、週40時間勤務と週40時間未満の時短勤務のいずれかを選択することも可能。ご家庭での時間を優先させたいという方に最適です。 選んだ型に問わず、休みを週休2日・3日のいずれかから選択できるのも特徴。休みを週3にして、その分1日の勤務時間を増やすこともできます。 もし、将来的に結婚や育児、介護などでライフスタイルが変化した際には、お気軽にご相談ください。一度勤務スタイルを決めても、選び直すことができるため、そのときの自分に合った働き方を実現できます。