横濱かなざわ翔裕園の求人情報

横濱かなざわ翔裕園では、入職初日にWeb研修を実施しています。法人・施設の概要や勤怠システムについてなど、業務を行うのに必要なことをお伝えしています。2日目以降は配属されたユニットごとにOJT教育を開始。ユニットリーダーや経験の長い職員が新人さんに付いて指導していきます。ユニットケアの経験がある方は入職して1ヶ月くらいで夜勤に入る方もいますが、自信がつくまでしっかりと指導していくので、ユニットケアが初めての方もご安心ください。 また、職員のスキルアップを支援するため、動画学習システム「メディパス」を導入。好きなときに研修動画を視聴できるので、自分のペースで成長できます。また、メディパスや本部の研修を受講し、キャリアアップを目指すことも可能です。実際に、この制度を利用して20代前半でユニットリーダーになった職員もおり、頑張りがしっかり評価される環境です。

横濱かなざわ翔裕園では、職員が万全な体制で働けるような環境を整えています。たとえば、ゆっくりくつろげるカフェのような雰囲気の休憩スペースを完備。休憩スペースには、高級マッサージチェアのほか、エクササイズができる「パワープレート」などのリラクゼーションマシンがあります。休憩時や帰宅前など疲れたときに体をほぐせるため、職員からも好評です。 そのほか、各ユニットごとにシフトを管理しています。希望休は基本的に月2日まで申請でき、ユニット内で調整できる場合は柔軟に対応。比較的休みの融通が利きやすい環境のため、子育て中の方も多く活躍しています。残業についてはユニットによって異なり、施設全体で平均すると月10時間程度です。 また、職員同士の交流を深めるために、親睦会活動を行っています。親睦会では、ボーリング大会、バーベキュー大会、共有スペースでのアイス食べ放題などがあり、活動をとおしてほかのユニットの職員と交流を図ることができます。興味のある活動があれば、入職後にぜひご参加ください。