藤の郷あげおの求人情報

藤の郷あげおでは、新人職員の入職後は、本人の経験やスキルに応じて手順書を用いながらOJTで教育します。職員のスキルアップ支援に関しては、職員の行きたい外部研修、取りたい資格の希望を聞き、相談のうえ、費用を負担しています。また、年に2回当法人内で事業所ごとに各施設の取り組みを発表する機会を設けています。ほかの事業所ではどのような取り組みを行っているのか知る機会になるので、幅広い知識を付けることが可能です。 さらに、介護職員から看護師を目指す方に関しては奨学金制度を用意しており、月5万円、年間で60万円まで支給しています。過去には同法人の藤村病院で看護補助者として勤務しながら、看護師になった実績も。働きながら資格を取得したい、学びたいという方はモチベーションを持って働くことができるはずです。

藤の郷あげおには、看護小規模多機能型居宅介護とグループホームが併設していることから、2つのサービスの職員がお互いに連携を取り合いながら働いています。 たとえば、看護小規模多機能型居宅介護を利用している方がグルームホームへ入所したり、グループホームに入居を希望されている方が入居待ちの期間中、看護小規模多機能型居宅介護を利用したりすることも。職員同士はロッカールームを共同で使っているので、配属先による隔たりがないうえ、日頃から情報共有をしっかり行っていることからスムーズなサービスの移行が叶っています。こうした連携の取りやすさは利用者さまの安心にもつながっています。 また、介護職員の場合、もし働いていて配属先以外のサービスに興味を持った場合は、1日勤務体験することや異動をすることも可能です。