医療法人藤仁会
藤の郷あげおのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

藤の郷あげおはプライベートと両立しながらメリハリをつけて働くことができる職場です。年間休日は117日前後あり、希望休や有休を組み合わせて3連休以上の連休の取得も相談可能。有休消化率は90％と高水準を誇っています。また、残業に関しても月約1時間程度とほとんど発生しません。このようにワークライフバランスを保ちながら働くことができることから、当事業所の平均勤続年数は約7年と比較的長く、10年以上勤務している人も多く在籍しています。 さらに、福利厚生が充実しているのも魅力。当法人内に人間ドッグや脳ドッグ、健康診断を行っている「健康管理センターエージオ・タウンクリニック」があり、社員本人と家族は各種検査を割引価格で受けることが可能です。ほかにも借上げ寮や各種手当などさまざまなサポートがあります。

藤の郷あげおでは、新人職員の入職後は、本人の経験やスキルに応じて手順書を用いながらOJTで教育します。職員のスキルアップ支援に関しては、職員の行きたい外部研修、取りたい資格の希望を聞き、相談のうえ、費用を負担しています。また、年に2回当法人内で事業所ごとに各施設の取り組みを発表する機会を設けています。ほかの事業所ではどのような取り組みを行っているのか知る機会になるので、幅広い知識を付けることが可能です。 さらに、介護職員から看護師を目指す方に関しては奨学金制度を用意しており、月5万円、年間で60万円まで支給しています。過去には同法人の藤村病院で看護補助者として勤務しながら、看護師になった実績も。働きながら資格を取得したい、学びたいという方はモチベーションを持って働くことができるはずです。

藤の郷あげおには、看護小規模多機能型居宅介護とグループホームが併設していることから、2つのサービスの職員がお互いに連携を取り合いながら働いています。 たとえば、看護小規模多機能型居宅介護を利用している方がグルームホームへ入所したり、グループホームに入居を希望されている方が入居待ちの期間中、看護小規模多機能型居宅介護を利用したりすることも。職員同士はロッカールームを共同で使っているので、配属先による隔たりがないうえ、日頃から情報共有をしっかり行っていることからスムーズなサービスの移行が叶っています。こうした連携の取りやすさは利用者さまの安心にもつながっています。 また、介護職員の場合、もし働いていて配属先以外のサービスに興味を持った場合は、1日勤務体験することや異動をすることも可能です。