エイプレイス麻生の求人情報

エイプレイス麻生では記録や連絡などの業務にICTを導入しています。効率よく仕事を進められることが、スタッフの働きやすさにもつながっています。当事業所ではスタッフ全員にスマートフォンを貸与。正社員にはあわせてパソコンも渡しています。利用者さまについての情報共有や管理者からの連絡は、チャットツールを使ってスムーズに確認可能です。 当事業では、24時間の内、同じ利用者さまに複数回訪問を行うことも。異なるスタッフが訪問しても、リアルタイムの状態を共有できるので、情報も統一できて安心感につながっています。 ケアマネジャーともチャットツールやメールなど連絡手段の選択肢が多いので、電話がつながらないという心配もいりません。事業所のスタッフ間や外部の方とのコミュニケーションも図りやすく、連携もスムーズにできるので、安心して業務を行えます。 また当事業所では、お休みもしっかり取れます。年間休日は120日以上あり、リフレッシュ休暇も3日間付与。最寄り駅から2駅以内の賃貸住宅に限り、住宅手当を2〜4万円支給するなど、福利厚生にも力を入れています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの環境です。

エイプレイス麻生は、新人職員への教育体制が手厚いのが特徴です。 新人職員は経験者・未経験者問わず、座学と実技研修で、知識や技術を約1週間かけて学ぶことからスタート。座学は認知症といった疾患から訪問介護における制度まで幅広い内容です。実技では排泄介助や移乗介助などの介護技術を習います。研修後は先輩スタッフの同行訪問を開始し、業務内容やエリア内の道についても覚えてもらいます。慣れてきたころには逆同行という形で、新人職員の訪問に先輩スタッフが付いて、対応やケアを確認。同行・逆同行を繰り返し、独り立ちして問題ないタイミングから1人での訪問が始まります。 当事業所は定期的に座学や実技研修の時間を設けており、訪問介護の専門性を高められる環境です。座学は動画で視聴することができ、空いた時間を活用して受講が可能。実技はその月のテーマに沿って学ぶことができます。また、外部から講師を呼んで研修会も開催しています。外部で行われる研修に参加を希望する場合もぜひご相談ください。費用は法人が負担し、あなたの学びをサポートします。