キッズフロンティアⅡ番館の求人情報

キッズフロンティアⅡ番館では、入職後、1ヶ月～3ヶ月程度の実務研修を受けてもらいます。研修期間中は、先輩職員がマンツーマンで教育を担当。職場内は風通しがよく、分からないことがあればいつでも相談できる雰囲気です。 社内研修も実施しており、外部の学校で講義なども行っている言語聴覚士の職員が、月に1回程度、実例を用いた研修を開催。障がい児のサポートに関する基礎的な研修も行っています。社内にいながら言語療育や医療ケアなどについての知見を広げられるのも、当事業所で働く魅力の一つです。 当事業所では半年に1度、人事評価を実施し、職員の能力を給与に反映させています。職員に適正があれば、随時リーダー職への登用も実施。若くてもマネージャーなどのポジションに配属されることがあるため、スピーディーなキャリアアップを目指せます。現在グループ内で活躍する統括マネージャーは30代の女性で、勤続6年で就任しました。20代でリーダーを務める職員もおり、自ら積極的に動くことで、短期間でのキャリアアップが目指せます。 なお、当事業所には専門職が多く在籍しており、多くの加算を受けた分、しっかりと利益を職員に還元しています。着実に力を付けられることはもちろん、適切な評価や対価を得られる職場です。

キッズフロンティアⅡ番館では、残業は月に5時間ほどです。送迎の遅れがあった日や、夏休みなどで通常のスケジュールと異なる日には30分程度残業が発生してしまうこともありますが、基本的にはほとんどありません。年間休日は約125日と多く、有給もほぼ希望どおりに取れるので、オンとオフをしっかり切り替えて働くことができます。 当事業所では、職員ができるだけ希望の働き方を叶えられるよう、一人ひとりと話し合っています。なお、グループ全体では約3割の職員が子育て中です。系列事業所には、奥さまの出産に際して時短で働く男性職員や、職員のお子さまが通所されていて、お子さまの退所時間に合わせて帰宅する方もいます。ご自身のご家庭の事情に応じて融通の利く働き方ができ、無理なく業務に取り組めます。 チームワークを大切にする当事業所では、職員間のコミュニケーションを大切にしているのも特徴です。参加自由の新年会や歓迎会などを開催するほか、社長のゴルフ好きが高じて設立したゴルフ部もあります。職員が互いにフランクに話したり仲を深めたりできる機会があるため、職場内も話しやすい雰囲気です。新入職員に対しても職員みんなでフォローしており、働きやすい環境が整っています。