介護老人保健施設ハピネスせりがやの求人情報

介護老人保健施設ハピネスせりがやでは、介護職の新人職員に対し、主任や介護部長、副部長による約1ヶ月間のOJTを行っています。はじめの1週間は早番、2週目は遅番を、3週目以降は交互に対応し、業務に慣れていってもらうような流れです。時間帯によって利用者さまが異なるため、研修期間を通して徐々に名前や顔を覚えていってもらいます。 リーダー職以外にも、当施設には在籍年数が長く、介護福祉士の資格をもつベテラン職員も多数いるため、安心して業務内容や利用者さまの情報をインプットできるはずです。 また、介護部長と副部長のシフトをずらすことで、職員がいつでも2人のどちらかに相談できる体制をつくっています。これにより、職員は悩みを持ち帰らず、その日に解消できています。はじめは慣れない業務で不安もあると思いますが、いつでも相談してください。 入職から2週間後と1ヶ月後、さらに半年を目安に1度、介護部長との面談の機会も設けています。分からないことは周りの力を借りながら、徐々に当施設に慣れていってほしいです。

介護老人保健施設ハピネスせりがやでは多方面から職員の働きやすい環境づくりを行っています。業務効率化のために、情報共有には介護ソフトの「ワイズマン」を使用。ソフト上で利用者さまの情報を管理し、職員間で確認することが可能です。記録はタブレットかパソコンで行っています。 残業はほかの職員が突発的に休んでしまった際に、1時間程度お願いをすることはありますが、基本的にはほとんどありません。業務に慣れるまでの教育期間でも、発生したとして月5時間程度です。そのため、業務後のプライベートの時間をしっかり取ることができます。 休日が充実しているのも当施設の魅力です。年間休日は110日程度あり、入職から半年後には3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。また、子育て世代の方には産休育休と別に、特別休暇を3日間付与。奥さまの出産予定日の前後や退院後など、出産に伴う都合に合わせて自由に使えます。2日間の公休と合わせて計5日間の連休も取得可能なため、「単発で休みが欲しい」という方はぜひ利用してください。ご自身の趣味や子育てなどプライベートの時間が必要な方も働きやすい環境です。