あきつやまゆり保育園の求人情報

あきつやまゆり保育園は、各職員の保育観を尊重し、やりたい保育を叶えられる環境作りに努めています。職員同士がお互いの意見を認め合うことで、より良いものを実現していこうという考えなので、先輩・後輩に関係なく、提案したいことなどがあれば、どんどん発言していけます。保育のイベントも、安全さえ守られていれば基本的にどんな企画でもOKで、日頃から職員同士が積極的にアイデアを出し合っています。 意見を出し合って何かを決める際、言いやすい立場の人や、話すのが上手な人だけで進めるのではなく、みんなで決めていくスタイルを取るのが当園のモットー。さまざまな保育観の職員の意見を統合し、個人レベルの考えでは見えなかった、より良い結論にたどり着くような流れを目指しています。 また、職業観や保育観を育成するうえでも、やりがいを広げるためにも、職員に3年後、5年後などの長期的な目標を持つことを推奨しています。

あきつやまゆり保育園は、新人職員が安心して業務を覚えていける教育体制を整えています。入職後は、複数担任制の0〜2歳児クラスに配属となり、OJTで仕事を覚えていただきます。常に先輩職員が側にいるので、分からないことを質問でき、不安がすぐに解消できる環境です。 スキルアップのための研修については、年に1～2回の園外研修と、毎月の園内研修を行っています。テーマは、キャリアアップのためのものや、幼児教育、乳児教育、保護者支援、食物アレルギー、感染症、リスクマネジメントなど、さまざまです。特に園内研修は、より実態に即した内容のものにしようと、資料作りから注力しているところです。また、今後は責任者・管理者向けの教育や研修にも力を入れていく予定です。 園外・内ともに研修参加は勤務時間内の扱いとし、負担感なくスキルアップが図れるようにしています。