あきつやまゆり保育園の求人情報

あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

入職後の戸惑いや悩みを相談できる機会があり、改善につなげています

あきつやまゆり保育園では、入職にあたっての説明を特に丁寧に行っています。実際に業務を行ってみての気づきやイメージとのギャップは、多かれ少なかれ生じがちだと考えつつも、当園の課題や改善すべきと考えている点などをあらかじめ正直にお伝えすることで、なるべくギャップを少なくできるように配慮しています。 また、入職後の戸惑いや悩みに対しては、日頃から話しやすい環境作りに努めるほか、月1回の職員会議できちんと声を吸い上げています。普段からみんなでアイデアや意見を出し合う職場なので、幅広い意見の取りまとめの難しさや、業務上のITC化への対応力、担任しているクラスの悩みなど、さまざまな質問や意見などが出ます。それらを抱え続けることなく提示してもらい、ときには先輩がアドバイスを与えたり、会社のマニュアルを変えたりして解決に向かうようにしています。 さらに、ほかの2つの系列園と園長会議や主任会議を実施しており、よりよい保育や法人運営を追求するための情報交換も大切にしています。