社会福祉法人栄光会
あきつやまゆり保育園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

子どもたちが元気に走り回れ、丈夫な心と身体を育んでいける園庭環境が自慢です

あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

西武線「所沢」駅から徒歩10分。近くに「日月神社」バス停もある通いやすい立地です

あきつやまゆり保育園は、各職員の保育観を尊重し、やりたい保育を叶えられる環境作りに努めています。職員同士がお互いの意見を認め合うことで、より良いものを実現していこうという考えなので、先輩・後輩に関係なく、提案したいことなどがあれば、どんどん発言していけます。保育のイベントも、安全さえ守られていれば基本的にどんな企画でもOKで、日頃から職員同士が積極的にアイデアを出し合っています。 意見を出し合って何かを決める際、言いやすい立場の人や、話すのが上手な人だけで進めるのではなく、みんなで決めていくスタイルを取るのが当園のモットー。さまざまな保育観の職員の意見を統合し、個人レベルの考えでは見えなかった、より良い結論にたどり着くような流れを目指しています。 また、職業観や保育観を育成するうえでも、やりがいを広げるためにも、職員に3年後、5年後などの長期的な目標を持つことを推奨しています。

年間を通じてさまざまな行事を開催。職員のアイデアが随所に活かされます

あきつやまゆり保育園は、新人職員が安心して業務を覚えていける教育体制を整えています。入職後は、複数担任制の0〜2歳児クラスに配属となり、OJTで仕事を覚えていただきます。常に先輩職員が側にいるので、分からないことを質問でき、不安がすぐに解消できる環境です。 スキルアップのための研修については、年に1～2回の園外研修と、毎月の園内研修を行っています。テーマは、キャリアアップのためのものや、幼児教育、乳児教育、保護者支援、食物アレルギー、感染症、リスクマネジメントなど、さまざまです。特に園内研修は、より実態に即した内容のものにしようと、資料作りから注力しているところです。また、今後は責任者・管理者向けの教育や研修にも力を入れていく予定です。 園外・内ともに研修参加は勤務時間内の扱いとし、負担感なくスキルアップが図れるようにしています。