こども相談支援事業所りあんの求人情報

こども相談支援事業所りあんでは、入職後、同じ職種の先輩職員がプリセプターとなり、新人教育を行います。入職後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで、新人職員を評価しながら指導。独り立ちの目安は、入職して6ヶ月程度です。評価の項目は多く用意されており、自己評価のあとに上司が評価を行います。加えて座学のWebシステムも導入しており、基礎知識を学ぶことが可能。座学の研修は、空き時間に受けることになっています。 また当事業所では、職員のスキルアップに力を入れています。事業所内の勉強会は毎月1回開催。各専門職の職員が講師を務めたり、外部講師を招いたりしながら、幅広い分野について学習しています。法人単位でも2ヶ月に1回ほどの頻度で勉強会を実施し、人材育成や連携強化などについて学習。また、外部研修への参加を希望する職員には、参加費用を一部補助しています。働きながらスキルアップできる職場です。

こども相談支援事業所りあんは、職員の働きやすさを追求しています。土日祝は基本的にお休み。利用者さまの都合で、年に何回か土曜出勤が発生することもありますが、必ず振替休日を取得しています。 シフト休と有休のほかに、5日間の年末年始休暇と、3日間のリフレッシュ休暇も付与。有休とリフレッシュ休暇を組み合わせて連休にすることも可能です。有休は取りやすい環境で、1時間単位で取得できます。また、就業時間内で精一杯支援することを心がけているため、残業はほぼありません。オンオフのメリハリもしっかりつけられます。 また、当事業所を設立して以来、産休・育休を取得した人の職場復帰率はほぼ100％。子どもが急に熱を出したときなどの看護休暇も取りやすく、法人内には時短勤務の実績もあります。家庭の都合に合わせて、常勤と非常勤の切り替えにも柔軟に対応。ライフステージが変化しても働き続けやすい職場環境です。