こども発達支援ルームまあち本店の求人情報

こども発達支援ルームまあち本店では、入職後、同じ職種の先輩職員がプリセプターとなり、新人教育を行います。入職後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで、新人職員を評価しながら指導。独り立ちの目安は、入職して6ヶ月程度です。評価の項目は多く用意されており、自己評価のあとに上司が評価を行います。加えて座学のWebシステムも導入しており、基礎知識を学ぶことが可能。座学の研修は、空き時間に受けることになっています。 また当事業所では、職員のスキルアップに力を入れています。事業所内の勉強会は毎月1回開催。各専門職の職員が講師を務めたり、外部講師を招いたりしながら、幅広い分野について学習しています。法人単位でも2ヶ月に1回ほどの頻度で勉強会を実施し、人材育成や連携強化などについて学習。また、外部研修への参加を希望する職員には、参加費用を一部補助しています。働きながらスキルアップできる職場です。

こども発達支援ルームまあち本店の職員は、日曜日と、そのほか月曜日から土曜日のいずれか1日がお休みとなる週休2日制の勤務です。加えて年末年始休暇が5日あるほか、リフレッシュ休暇が3日間付与されます。リフレッシュ休暇は、1年を通していつでも取得することが可能。リフレッシュ休暇と有休を組み合わせて9連休を取り、旅行に行くこともできます。また、有給休暇は1時間単位で取得することができるため、プライベートとのメリハリをつけて働くことができる環境です。 当事業所の職員の平均年齢は30代で、子育て中の職員も多く活躍しています。産休・育休の取得実績は複数あり、会社を設立して以来、職場復帰率はほぼ100％です。子どもの看護休暇も取りやすく、法人内では時短勤務をしていた職員もいました。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。