ナーサリーつるみの求人情報

神奈川県横浜市鶴見区

認可保育所

子どもたちの「楽しい」「やってみたい」を引き出す保育を実践しています

ナーサリーつるみは、JR京浜東北線・鶴見線「鶴見」駅、京急本線「京急鶴見」駅より徒歩8分ほどの場所にある認可保育園です。定員120名の当園には、保育士が主導しなくても子どもたち同士で学び合う環境があります。仲の良い特定の友だちだけではなく、さまざまな子がいる大きな集団の中で、ときに言い争ったり助け合ったりしながら子どもたちが成長する様子を見られることが、大規模園における保育の良さだと考えています。また当園では、子どもたちに対して、ダンスやサッカー、ハンドベル、歌、英語など多くの機会を与えています。その中から、子どもたちが「これが楽しいから、もっとやってみたい」と思えるものを見つけることに重きを置いています。本人の得意なことを一緒に探すことにやりがいを感じられる方には、うってつけの職場です。

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ナーサリーつるみで働く魅力

POINT
1

理念

「明日もまた来たい」保育の実践。保育士自身も楽しむことを重視する職場です

ナーサリーつるみは、「明日もまた来たい」と思える保育園であるために、職員自身も楽しむことを重視しています。カリキュラムに沿ってこなす保育ではなく、職員も子どもたちと一緒になって楽しめる保育を実践しようと、当園では主活動を「ワクワクタイム」「ぐんぐんタイム」「なかよしタイム」と分けて、その活動内容を明示しています。なかでも「ワクワクタイム」については、職員が週ごとの遊びのスケジュールを考え、あらかじめ発表しています。たとえば、月曜日は1歳児は砂場遊び、2歳児はブロック・電車遊び、3歳児は巧技台・マット遊び…といったイメージです。ワクワクタイムで何をするかが子どもたちの登園する目的になり、その結果「明日お散歩に行ったら◯◯しよう」「◯曜日は楽しみな〇〇があるから、風邪を引かないように早く寝よう」など、その目的を軸に主体的に考え、行動できる子が育つと考えています。自らの提案で、その成長のサポートをできることは職員のやりがいにもつながっています。

POINT
2

教育・スキルアップ

年次に応じて3段階の研修を実施！　着実にスキルアップできる職場です

ナーサリーつるみでは、園の教育委員会が主催する3段階の職員研修を行っています。入職1～2年目の新人さんは保育士業務の基盤となるような「フォローアップ研修」、3～5年目の中堅層には保育士としての専門性を高めるような「ステップアップ研修」、5年目以上の職員には後進育成や園の管理・運営について学べる「スキルアップ研修」を実施。キャリアパスに応じて知識を蓄積していける環境があります。また、年に1回、法人の全体研修も開催。外部講師を呼んで講話を聞いたり、委員会ごとの活動報告を行ったりすることで、系列園同士の交流を深めるとともに、知識研鑽に励んでいます。当園には保育未経験やブランクがある保育士の採用実績もあります。都度、必要な知識やスキルを身に付けながら着実に成長していける教育体制が整っているので、経験の多少を問わず安心して入職していただけます！

POINT
3

働きやすさ

育児との両立も図りやすい！　ライフステージに合わせた働き方が叶います

ナーサリーつるみには、自分の時間を確保しながら働ける環境があります。シフトは有休や特別休暇、遅刻・早退の希望を先に組み込んで作成。人手が足りないと予想される日にはあらかじめ残業を組み込んでいるので、突発的な残業はあまり発生しません。また当園では、結婚・出産、育児を経てもできるだけ長く職員に働き続けてほしいと考えています。産休・育休は、女性だけではなく男性も取得実績があり、ご家族との時間を尊重する文化があります。育休から復職後の、正職員の短時間勤務もお子さんが小学校に入学するまでは可能。早番・遅番には入らず、幼稚園や保育園の送り迎えに差し支えない固定の時間で勤務することができます。さらに、本人の希望がある場合には、正職員から非常勤へ、非常勤から正職員への雇用形態の変更も柔軟に対応。家族との時間を大切にしながら、自分のペースで無理なく現場に戻ることができる職場環境です。