汐見台福祉コミュニティの求人情報

汐見台福祉コミュニティは、スキルアップのために頑張る職員を全力で応援しています。ヘルパーに関しては介護職員初任者研修の資格取得を目指せる環境があるので、無資格の方でも大丈夫。研修の受講にかかった費用は、資格取得後に法人が全額補助するため、金銭面の負担を心配する必要はありません。また、介護福祉士やケアマネージャーの資格に関しても、取得後に、かかった費用の一部を法人が手当として補助。シフト調整にも柔軟に対応しており、資格取得を目指しやすい環境です。事業所内で学べる機会も多数設けました。月1回の定例会では会議や情報共有を行っているほか、年1回身体介護の実習も実施しています。 ケアマージャーに関しては、更新研修の費用を法人が負担するほか、研修受講中はほかの職員が事務作業を代わりに行うという対応もとっています。また、外部研修も、自分でスケジュールを調整して受講することが可能。実際に、ケアマージャーは月1回ほどの頻度で何かしらの外部研修に参加しています。 「ヘルパーとして経験を積んでゆくゆくはケアマネージャーを目指したい」「ケアマネージャーや管理者を目指したい」といった意欲のある方には積極的にサポート。上を目指して頑張りたいとお考えの方にも来ていただけるとうれしく思います。

汐見台福祉コミュニティは、地域に貢献していることを実感できる職場です。「地域の福祉に貢献する」という法人理念があり、職員たちはこの考え方に基づいて仕事を進めています。人対人のサービスを提供する当事業所が大事にしているのは、人とのつながりです。たとえば、会員さま同士の交流を深めるために、年1回、会員交流会を開催しています。これまでには、体操を行って交流をしたり、外部講師を招いて救命救急講習をしたりなどを行いました。ほかには、職員同士の交流も大切にしています。ヘルパーは直行直帰なのですが、定例会やカンファレンスを定期的に実施しているので、ほかの職員と顔を合わせてコミュニケーションをとることも可能です。 ヘルパーもケアマネージャーも大きなやりがいを感じられる仕事です。当事業所のヘルパーからは、「利用者さまやご家族から感謝の言葉をいただけたときや元気になった姿を見られたときにやりがいを感じる」。ケアマネージャーからは、「その方に寄り添ったケアプランを作成できたときや、ご家族から感謝していただいたときに、この仕事をしていてよかったと思う」という声をいただきます。やってよかったとやりがいを感じることができるお仕事です。