第二森の里の求人情報

第二森の里は、新人職員もベテラン職員も成長し続けられる環境が整っています。新人職員に対しては、最低でも3ヶ月間先輩職員がついてOJTを実施。先輩には話しにくい悩みも相談できるよう、現場から一歩離れた職員が頻繁に面談の機会を設けています。直接話しづらい場合は、法人内のグループウェアのチャットも使用可能。新人職員が悩んだときにサポートできる受け皿を複数用意しているため、安心感をもって業務に取り組めます。 当施設では、職員が継続的にスキルアップできる環境を整えています。勉強会は月に1度、昼間の時間帯に実施。法定研修に加え、感染症や食中毒対策など、ケアに関する内容を中心に行っています。また、新しい介護技術などに関する外部研修にも法人負担で参加可能。学んだ内容は施設に持ち帰り、現場の職員と共有しています。常に新しい情報をインプットして成長できる環境です。

第二森の里には、「らしくない施設を目指す」というユニークな考えがあります。これは法人理事長が口にする言葉で、良い意味で「老人ホームらしくない施設」を作り上げていこうというもの。たとえば、当施設ではドクターストップがない限り晩酌も可能で、利用者さまが自宅のようにリラックスして過ごしています。 また、特に力を入れている取り組みに「誕生日食」があります。これは誕生日に、利用者さまの思い出が詰まった食事を再現して提供するというものです。過去には「息子が中学生のときに調理実習で作ったピザの味が忘れられない」という利用者さまのために、本人や家族から聞き取りをして再現し、涙を流して喜ばれたこともありました。一人ひとりの利用者さまと密に関わって関係を築きたい方は、やりがいをもって楽しく働けるでしょう。 入職時の配属先については、OJTに入る前に法人内の施設やフロアを回り、本人が働きやすいと感じた場所に配属。職員同士、本音で話し合えるようなチームワークが大切だと考える当法人では、一緒に食事や飲みに行く際に1人3000円程度の親睦会費が支給されます。積極的にコミュニケーションを図り、仲間と協力して業務を進めることができる職場です。