ケアプラザ彩ふくの求人情報

ケアプラザ彩ふくは週休2日制で、正社員のケアマネジャーは土日祝日が固定休です。土曜日に出勤依頼があった場合は、平日に振替休日を取得することも可能。休暇についても、ゴールデンウイークや年末年始などの長期休暇があります。登録ヘルパーの場合は、最低週1日の出勤や、1日1件からの勤務も可能です。直行直帰もでき、時間を効率良く使えます。ヘルパーのパートは週2日以上からの勤務もOKで、たとえ子育て中であっても、家庭の事情に合わせた勤務時間の調整ができます。 ケアマネジャーの残業は、多いときで1日1時間ほど。しかし、遅くとも午後6時ごろには退勤可能なので、そこまで大きな負担はありません。当事業所では、残業対策としてシステムの切り替えを行っています。現在デスクトップパソコンで行っている作業をノートパソコンでできるよう移行しており、出先でも作業が可能となるよう調整。作業負担や残業を減らす取り組みを促進し、さらに働きやすい職場を目指します。

ケアプラザ彩ふくでは、未経験の方も安心して業務に取り組める教育体制を整えています。ケアマネジャーの場合は、入職後2ヶ月間ほど先輩職員に同行。利用者さまの対応の仕方や書類の作成方法などを学び、3ヶ月目からは1人で対応していきます。まずは既存の利用者さまの対応をお任せ。最初から新規の利用者さまをお願いすることはないので、不安を感じる必要はありません。 登録ヘルパーやパートの場合は、サービス提供責任者に2週間ほど同行し、その後は1人で利用さまのご自宅へ訪問していきます。担当制だからこそ、いつも同じ利用者さまの対応ができ、関係を構築しやすい点が魅力です。 当事業所では、資格取得の支援も行っています。介護職員実務者研修や介護福祉士、福祉有償運送運転者講習などを対象に、資格取得にかかる費用を当事業所が全額負担。地域連携の医療についての研修といった、ケアマネジャー向けの外部研修にかかる費用の負担も全額行っています。また、ヘルパー向けの内部研修も、業務時間内で月2回ほど実施。接遇や認知症など、介護に必要な知識を学ぶ場を設けています。座学以外にも、移乗介助やトイレ介助の実技研修も行っており、自分をさらに成長させられる職場です。